近日，根据全国博士后管理委员会办公室公布的2024年国家级博士后科研工作站名单，湖州市德清县浙江工业大学莫干山研究院成功获批设立国家级博士后科研工作站，这也意味着研究院在科研创新工作上又上了一个台阶。
2022年1月，浙工大莫干山研究院获批浙江省博士后工作站。而此次“晋升”为国家站，为研究院进一步加速壮大博士后队伍奠定了基础。“我们将始终聚焦学校学科创新研究、研究院产业发展的需要，与中国科学技术大学、浙江工业大学等全国高校院所博士后流动站开展开放合作，面向全球招收博士来院里从事博士后工作。”浙工大莫干山研究院副院长伍建华说。
尽管发展才两年，但研究院已经成为博士后聚集高地。截至目前，研究院已招收来自日本横滨国立大学、英国利物浦大学、浙江大学、中国科学技术大学、南京大学、重庆大学、华南农业大学、浙江工业大学等海内外优秀博士后共27名，科研方向涉及绿色化工、生物医药、先进功能材料、碳中和、信息通讯等多个领域。其中，王思佳、柯松泽成为首批顺利出站博士后，落地于研究院的公司，已开发校地合作产学研转化首款产品——褐藻固体颗粒，并成功获批博士创新站等荣誉资质。
这份名单的背后，是研究院构建的立体式人才“引育留用”体系。
提高人才吸引力，研究院在政策激励上做“加法”：接连出台《德清县浙工大莫干山研究院博士后支持政策》《德清县浙工大莫干山研究院科研人员聘用管理办法》等，提高人才待遇；根据院校博士后“人人进团队”的原则，为每位博士后匹配高校重点教授团队，进行国家级科研课题的研究，目前已受理发明专利54项、授权发明专利1项，申报获批国家级基金项目等超100万元。
实现全方位引才，研究院通过瞄准企业用人“靶心”，不断打破圈层，推动院、校、地、企多方合作。设立在浙江海元达生物科技有限公司的院企联合研发中心，梁健鹏博士作为院企联培博士后，由研究院与企业共同招引，主攻抗禽流感病毒疫苗研发，目前研发的猪瘟E2蛋白亚单位疫苗已到临床申报阶段。
让济济多士各展所长。除了大力引进原始性、颠覆性创新人才、解决“卡脖子”问题的专门人才，研究院通过个性化规划人才培养途径，力争培养更高素质的科研型人才、应用型人才等战略人才。毕业于日本横滨国立大学的马永炳博士，回国后的首站工作选择了研究院，加入国家级人才贾毅教授领衔的团队，通过条件筛选，已成功入选国家级青年人才项目。
人才队伍建设是发展新质生产力的内在要求，平台载体是人才的“用武之地”。近年来，浙工大莫干山研究院积极发挥侨创基地的优势，海内外引才网络逐步完善。
“引才的首要任务，是要摸清家底，了解人才储备和人才缺口的实际情况。在国家级的定位上，我们将定向开启引才通道，积极编写引才‘说明书’，让怀才者一目了然找到适配岗位，让求才者精准实现引才以需、引而能用，提高引才质量和效率，推动博士后队伍规模、质量、效能再提升。”伍建华说。
（来源：湖州市科技信息研究院）
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