科研助理是促进高校毕业生就业的重要手段，也是提升高校、科研院所和企业创新能力的有效途径。
今年以来，苏州工业园区发挥高校院所和科研机构带头作用，多举措开发科研助理岗位，通过优化政策环境、强化服务指导、拓展资源渠道，推动教育、科技、人才一体化发展，建强科研助理队伍，激发区域创新活力。
“根据课题组工作需要，现面向社会公开招聘科研助理，主要负责协助开展科研项目全过程跟踪管理，实验设备机械设计及仿真模拟、进行实验操作等。”近期，中国科学技术大学苏州高等研究院某课题组发布一则科研助理招聘启事，该课题组主要从事人工智能驱动的材料科学理论计算研究，现有特任副研究员1名、博士后4名、研究生10余名，因项目研发需求发出人才“邀请函”。
在园区一条长约2公里的道路两旁，中国科学技术大学、新加坡国立大学、中国人民大学、苏州大学、西交利物浦大学等名校毗邻而居，形成一条名副其实的“名校走廊”。
作为苏州教育、科技和人才资源集聚度最高的区域之一，“名校走廊”所在的独墅湖科教创新区汇聚了33所中外知名高校（研究院）、15个“国家队”科研院所、5000多家科技创新企业以及约8万名在校大学生，既是创新成果孵化摇篮，也是创新人才供给源泉。包括中国科学技术大学苏州高等研究院在内，苏州大学、苏州实验室等高校和研发机构积极推动科研助理岗开发落实，提高技术研发水平，加快成果转移转化。
“今年以来，园区充分发挥教育、科技、人才集聚优势，积极引导高校院所、科研机构设置科研助理岗位，吸纳高校毕业生参与科研工作，统筹推动科技创新与高质量充分就业。”园区科创委相关工作人员说。截至目前，园区已发布科研助理岗位2800个，落实2519个。
一系列成绩的取得，得益于园区在政策环境、服务指导、资源渠道等方面积极创新、综合施策。
一是优化政策环境。今年6月，《苏州工业园区推进高等教育科技人才一体化发展示范发展行动计划（2024-2026）》发布，围绕做精人才引育、做实成果转化、做优创新生态三大方向，制定九项任务，从一流学科建设、校企联合培养、产教融合师资队伍、提升高校创新策源能力、推动高校资源开放共享等方面细化目标，为科研助理队伍建设提供了良好政策环境。
二是强化服务指导。园区构建专门平台，为高校毕业生提供包括科研助理岗位在内的多元职业指导和咨询服务，如苏州服务外包职业学院成立“招生就业处”，形成“招生—职业生涯教育—就创业服务”三段联动、相互促进、共同提高的工作机制；苏州百年职业学院设置大学生就业指导办公室，组建“领导小组—大学生就业指导办公室—二级学院就业工作组—毕业班辅导员”四级工作网络，专门负责高校毕业生就业创业指导服务工作。
三是拓展资源渠道。依托相关部门、企业职业导师队伍、优秀校友等各方力量，通过举办校友座谈会、组织校友企业招聘会、主动邀请用人单位进校招等活动，为高校毕业生提供科研助理等丰富的就业信息和资源，满足毕业生个性化就业及个人发展需求。此外，园区还打造“SIP职通车”品牌，通过举办“走出去”参观交流和“请进来”体验推介等多种线上线下活动，将岗位供给与就业需求相结合。例如“SIP职通车”2024年度春季校园引才季联合200多家企业提供2700多个优质岗位，最大限度吸纳高校毕业生就业。
根据工作规划，园区将进一步发挥国家高新区集聚带动就业效能，面向各类创新主体做好政策宣讲和动员，结合园区实际充分挖掘岗位资源，加大服务保障力度，扎实做好科研助理岗位开发和落实工作。
来源：苏州工业园区
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