“从即日起，从我做起，说话必须要算数。”在中铝山西新材料党委召开的二季度政工例会上，中铝山西新材料党委书记王辛成的承诺掷地有声。这不仅是对各级党组书记和党建工作的硬性要求，也是每一名干部员工所必须遵守的行事准则，同样是改变企业存有弊端的必要举措，是推动实现“新晋铝”目标的行动指南。
习近平总书记指出：“企业无信，则难求发展；社会无信，则人人自危；政府无信，则权威不立。”
“从即日起，从我做起，说话必须要算数”就是要做到言出必行，说到做到，讲究诚信。王辛成的寥寥十余字，看似简单朴实，却寄托着对企业广大干部员工的基本要求和殷切重托，也蕴含着企业领导干事创业的坚决态度。
中国人历来讲究以真诚之心，行信义之事。无论是商鞅的“立木为信”，还是季布的“一诺千金”，或是蔺相如的“完璧归赵”，无不印证着这个简单而朴素的道理。
然而，在企业日常生产经营中，仍有部分党员干部信口开河，随便表态，不顾做人处事的根本原则；仍有部分党员干部前说后忘，只说不干，不顾企业对内对外的信誉形象；仍有部分党员干部弄虚作假、欺上瞒下，不顾纪律规矩的“红线”“底线”。特别是在贯彻上级要求和工作部署时，不是根据实际对症下药，而是花拳绣腿搞变通；在作各项决策和制订工作方案时，不是深入基层、现场调研，而是迷信老路数，抵制新方法，搞拍脑袋、一言堂；在遇到生产难题和瓶颈时，不是坚持原则、直面挑战，而是避重就轻，躲着走、绕着走，经常是以会议、通知表示实际贯彻，以报表、汇报代替工作成效，直接导致企业公信力和执行力大打折扣，极大地损害了企业内外部形象。
说话要算数，首先要涵养说话算数的品格和求真务实的作风。要坚决反对形式主义、官僚主义，树立正确的人生观和价值观，摒弃急于求成、急功近利的错误思想，养成真抓实干、不懈进取的工作作风，时时抵制说话不算数的陋习，时时刻刻做到表里如一、言行一致，在产量指标上不夸大、不做假，不喊不切实际的口号、不定超越实际的目标、不列不切实际的举措，切实做到调研报告科学务实，工作方案真实可行，生产计划客观精准，始终将“诚信经营”作为立业之本，将“说到做到、做就做好”当作行事标尺，让诚实守信成为干部员工共同遵守的企业文化。
说话要算数，其次要锤炼履职尽责的本领和突破困局的智慧。无论是企业改革改制步伐的持续推进，还是彻底扭转生产经营的被动局面，都会遇到各种各样的复杂情况，更需要大家积极适应新形势、新任务、新变化，自觉学习新知识、新思想、新理论，弥补知识的弱项、补足能力的短板、消除本领的恐慌，听真话、察真情，真研究问题、研究真问题，提出真正解决问题的新思路、新办法，总结新经验、探索新规律，敢于打破常规，跳出思维的框架，增强“时时放心不下”的责任感，掌握“创新发展”的破局思维，自觉担负起组织赋予的职责，自觉担负起员工寄予的希望，自觉担负起改革发展的重任，以实际行动创造出新的工作业绩。
说话要算数，再次要增强直面问题的勇气和破解难题的行动。任何工作和事业都不是敲锣打鼓、轻轻松松得来的，企业转型升级更多的是考验是否具备刀刃向内的勇气和胆魄、自我革命的风骨和品格。这就需要全体干部员工坚定“12521”发展目标，把握发展机遇，充分优化资源配置，不断挑战自我，盯住主要矛盾和矛盾主要方面，集中精力抓要事、攻难事、成大事，扛起事业发展的“千钧担”，当好解决问题的“主攻手”，形成“事事心中有底”的行动力，做到困难面前不低头、艰险面前不退缩、重任面前不懈怠，以“人一之我十之、人十之我百之”的奋斗姿态，干在当下、谋在长远，用实际行动将“新晋铝”发展建设的美好蓝图变为现实。
“从即日起，从我做起，说话必须要算数。”号令如山，使命催征。让我们在“新中铝”建设大潮中求真务实、创新求强，紧盯“12521”奋斗目标努力奋斗，向着建成建好“新晋铝”终极目标勇往直前，争当降本增效的实干家、改革发展的行动派，动真碰硬，善作善成，紧张快干，真正做到“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”，靠着诚实守信去赢得上级的信任和员工的认可，靠着真抓实干让企业充满生机和希望。（赵明星 杨红）
