桂林市高新七星区：人才引擎为创新发展提速

近日，桂林国家高新区飞宇科技企业研发的最新一代三轴手持相机稳定器和可折叠式手机稳定器斩获2019年德国红点设计奖。据悉，该奖项在世界上知名设计竞赛中颇具影响力。其评选标准严格，也是创意和设计的国际风向标。这次获奖再一次让飞宇科技亮相国际舞台。
    飞宇科技是桂林市高新七星区孵化的科技企业，其创始人魏承赟是该区重点培育的创新创业人才。2008年，桂林电子科技大学学生魏承赟带着自己刚创立不久的飞宇科技进驻桂林国家高新区创意产业园，并获得了20万元大学生自主创业基金以及减免房租一年的优惠政策。
    创业之初，公司仅有魏承赟一人，在桂林市高新七星区科技局、区人才办等多方帮助下，该公司逐渐发展壮大。高新七星区多次组织招聘活动，帮助该公司招募人才。据统计，该公司有2名员工被认定为桂林市高级人才，可获得100多万元的人才资金扶持。此外，辖区还帮助该公司申请科技研发补贴近百万元。2017年，该公司在该区组织部门的指导下，成立了桂林飞宇科技股份有限公司党支部，让公司的党员有了组织关怀。2018年，魏承赟入选科技部2017年创新创业人才推进计划，成为当年广西唯一获此殊荣的企业创始人。2019年，魏承赟入选“万人计划”科技创新领军人才。经过10多年发展，该公司成长为手持稳定器市场的行业翘楚，目前拥有300多名员工。“辖区政府对人才的引进政策强劲有力，新鲜人才的注入也让企业插上了快速发展的翅膀。”魏承赟告诉记者。
    在高新七星区的支持下，飞宇科技获得20亩工业用地用于“飞宇智能产业园”项目建设，多年受限的场地问题，在2018年得到彻底解决。近期，“飞宇智能产业园”已经进入设备购置阶段，2020年上半年将开始投产。新项目的投产将帮助飞宇科技增加产值3亿元以上，实现利税3000万元以上。
    飞宇公司的崛起是桂林市高新七星区实施人才战略的缩影。人才作为经济社会发展的第一资源，是创新活动中最为活跃的因素。近年来，高新七星区不断健全人才机制，做实人才服务，帮助外来及本地人才创业、就业。
    为了解决人才住房问题，高新七星区委人才工作领导小组负责研究制定人才公寓住房政策，拟定《人才公寓管理办法》。2015年，该区在英才科技园筹建了120套人才公寓，每套建筑面积40多平方米，现已基本住满。为了进一步满足人才的住宿需求，该区在此基础上，打造出8套60平方米的人才公寓，缓解辖区内机关、企事业用人单位及重点引进或培养的产业项目的高层次人才住房难题。
    高新七星区拥有七星幼儿园、育才小学一批优质的教育资源，这成为留住人才的重要砝码。为了进一步解决人才的后顾之忧，该区通过教育等社会保障措施，让人才愿意来，留得住。根据《桂林市人才引进和培养办法》规定，第一至第三类人才子女入学、入园的，可不受区域限制，按家长意愿选择公办学校就读，第四至第六类人才子女入园、入学的，在人才引进主体所属城区内按家长意愿选择公办学校就读。
    2012年，哈尔滨理工大学工学博士王振宇进入桂林电器科学研究院有限公司工作，先后主持及参加12项各类科研项目，项目累计获得各类经费支持达1900余万元，申请发明专利60件（已授权18件），修订一项国家标准。2018年入选第21批广西“十百千”人才工程第二层次人选，是该公司核心研发的领军人才。随着个人专业成就的积累，王振宇面临的工作选择机会逐渐增多。同时，小孩的入学问题也成为他的烦心事。近年来，高新七星区积极为王振宇申报2018年桂林市第四类高层次人才，目前申报已经进入公示阶段。公示结束后，王振宇小孩的入学问题将得到解决，这让他得以安心工作。
    针对新引进的达不到市级高层次人才认定标准的中高层人才，该区制定了专门的人才政策，该政策不唯学历、职称和头衔，以年薪为认定标准，更符合企业对人才的认定标准。该区2018年印发的《桂林国家高新区支持民营企业人才引进若干措施（试行）》文件第九条社会保障措施中还提出，该区管委会牵头，给予经认定的人才在社保、医疗、户籍、随迁家属安置、子女就学等方面开启绿色通道。在就学服务方面，引进对象的子女入园（公办幼儿园）、入学不额外收取任何费用。
    自2018年至今，高新七星区共引进的国家级高层次人才共7人，涉及电子信息技术、文化创意、新材料、节能环保等行业领域。获得认定的自治区级高层次人才88人（企业15人）、桂林市级高层次人才35人（企业26人）。2018年发放人才津补贴、住房补贴、项目补贴等各类人才补贴550万元，2019年度发放各类津补贴450万元。在各类人才的推动下，高新七星区的经济发展成绩突出。今年上半年，高新七星区地区生产总值同比增长5.8%；规模以上工业增加值同比增长1.2%。（巫美桥红 王亚东）