商洛市柞水县牢固树立“人才是第一资源”的思想，不断加大人才引进、培养和使用力度，为推动县域经济社会高质量发展提供了坚实人才支撑。
一、瞄准需求，全方位引进人才。紧扣高质量发展主题，把服务“三高三区”新柞水建设作为人才引进的主攻方向，针对全县各村和企业的科技需求，广泛吸纳引进各类高层次人才和急需紧缺人才，为柞水的经济社会发展献计出力。一是精准对接引进。依托科技部定点帮扶优势，从省内外高等院校、科研院所对接引进食用菌、中药材种植和畜禽养殖方面的专家教授40多名，有力助推了县域主导产业的发展。二是加大平台引育。借助秦创原总窗口，充分发挥柞水飞地孵化器作用，引进高层次人才19人，引育“新双创”团队6支、技术经理人22人。三是坚持柔性引进。与西北农林科技大学、陕西中医药大学、陕西省微生物研究所等7所院校和科研机构签订了合作协议，通过兼职、签约聘用、技术咨询等方式，引进一批“候鸟式专家”、“周末工程师”来柞水开展科技服务工作。
二、立足实际，全链条用好人才。围绕县域“五大产业”，将引进的各类科技人才按照各自的专长，进行一对一地合理安排，为各产业提供产前、产中、产后全链条的技术服务。一是推行领军人才联系科技型企业制度。组织领军人才与科技型企业签订技术合作协议，共同申报实施国家重点研发计划、中央引导地方专项等项目，全面提升企业创新能力。二是推行三区人才联系产业合作社制度。按照专业领域，将“三区”人才分派到相关的村合作社，帮助合作社提升经营业绩。三是推行科技特派员联系产业大户制度。动员全县63名科技特派员深入82个村（社区）产业大户中开展实用技术培训，手把手进行技术指导，切实增强产业大户发展能力。
三、注重实绩，全过程激励人才。完善人才评价和激励机制，健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系，充分调动其积极性、能动性和创造性。一是科研项目保障。围绕特色产业发展，申报实施中、省、市科技项目25个，争取专项经费3800万元，用项目鼓励科技人才与企业和产业大户建立利益共同体，带动农户增收致富。二是政策奖励保障。对合格的“三区”人才按照每人每年2万元、县级科技特派员每人每年不低于800元的标准，兑现人才补助资金。三是考核激励保障。制定了科技特派员考核办法，做好科技特派员的跟踪管理，根据年驻村（企）工作时间、工作成效、群众满意度等，对科技特派员评定格次，与考核、奖金及职称评定等挂钩，作为奖励激励和任用提拔的重要依据。
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