近年来，英山县注重思想破冰，强化人才举措，推行“第一资源力＋第一生产力”相融合的“人才振兴”发展战略，不断吸纳科技人才，人才支撑作用日益凸显，创新活力充分涌流。
以政策扶持为保障，激发市场主体引才“活水”。政策正向激励不够优化曾是致使英山企业不想也不敢引才的一项重要原因。近年来，英山县立足发展定位，结合“千人进千企”行动，县领导挂帅分专班、分片区，全覆盖、地毯式到重点企业征求发展意见和政策支持方向。2021年，英山县结合企业意见出台了《英山县科技创新驱动高质量发展三年实施方案》，通过多项政策扶持，民营企业发展信心和引才决心进一步提升。政策出台后，累计为企业引进“三区人才”32人、科技特派员服务团队2个、科技特派员109人、科技副总12人，兑现了各类人才补贴118万元，有效改变了过去的人才短缺且不会引进的老大难问题。
以平台搭建为载体，助力才企双向精准“揭榜”。为解决才企供需不匹配的问题，以湖北“科惠网”和英山县中小微企业孵化基地等平台为载体，通过“揭榜挂帅”、“赛马”制度，实现企业和人才的双向互动、精准对接，征集技术、人才需求39项，对接有效需求35项，解决企业需求32项；签订技术合作协议41项；转化科技成果33项；立项“重大揭榜制项目”1项；大别山众创中心、电子商务创业园、汇智农业成功备案为国家级星创天地。
以科技成果为抓手，撬动科技人才服务“杠杆”。为解决人才作用质效不高的问题，英山县不断深化人才改革，在人才服务“提质增效”上做文章，一大批高校科研院所专家人才从技术革新、成果转化、争资立项等多方面为英山县发展作出巨大贡献。志顺茶业开展的“苏云金杆菌（BT4）在茶园的应用转化及示范”项目，获批湖北省2021年度重大科技成果转化项目立项，该项目实施使志顺茶园的农药减施30％、化肥减施25％、春茶增产7％。
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