为进一步加强年轻干部的培养锻炼，缩短工作适应期，尽快提升履职能力，根据工作需要，宜都科技局采取“以老带新”的形式，建立“传”出知识、“帮”出成长、“带”出骨干的“师带徒传帮带”导师制度。
传帮带对象主要是局机关35周岁以下年轻干部，根据局机关青年干部情况，按照业务对口、方便沟通的原则，在双向征求意见的基础上，确定导师和培养对象名单。
帮带导师通过“1对1”方式，与帮带对象开展结对帮带。坚持手把手帮带，分阶段有重点地对帮带对象思想、学习、业务、作风等方面进行帮带指导，帮助尽快适应机关和岗位工作需要。
活动要求，传帮带导师要通过集中辅导授课、定期组织分管部门年轻干部座谈交流等形式，加强指导培养。每个帮带周期结束后，对帮带情况进行评价，评价结果作为干部转正、选拔任用、评先评优等参考依据。帮带对象要找准角色定位，谦虚好学，积极履职，补足短板，提高自身综合素质，努力成长为业务骨干。
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