黄石：推进企业科技特派员制度走深走实

近年来，黄石市科技局深入实施创新驱动发展战略，坚定不移地把企业科技特派员工作作为促进高校科技成果转化、服务企业技术创新工作的重要抓手，久久为功狠抓落实。累计派出企业科技特派员355人次，投入企业科技特派员专项资金305.64万元，解决技术难题437项，促成成果转化144项，为企业争取科技项目经费5905万元，为黄石科技强市建设提供重要科技人才支撑。

一、强化制度创新，系统提供政策保障

从2009年开展企业科技特派员制度至今，黄石市科技局推动先后出台了《黄石市企业科技特派员行动计划实施方案》《黄石市企业科技特派员工作管理办法》等政策文件，形成了系统高效的企业科技特派员制度体系，推动形成“政府推动、企业为主、高校参与、制度保障”的协调创新模式。近年来，不断加强科技特派员支持力度，科技特派员的补助经费由原来的由0.6万元／人·年提高到0.84万元／人·年。

二、突出需求导向，精准选派科技特派员

黄石市科技局坚持双向选择、择优选派，实现供需双方精准对接，将专业需求对口的优秀科技特派员选派到企业一线，精准摸清企业需求，提升选派质量，得到企业的一致好评。黄石市科技局注重引导产学研高效对接，重点选派与产业发展方向相一致的企业科技特派员，能够切实帮助企业解决技术难题，并能充分利用科技特派员的高校资源提供其他服务，为企业节省大量成本。

三、创新管理模式，优化考核评价体系

一是以数字化改革为牵引，构建科技计划管理平台，通过设置企业科技特派员履职考核板块实现业务流程再造和评先评优管理，推动科技特派员管理模式迭代升级；二是建立完善的考核评价体系，坚持每半年一小结，全年一考核。不定期组织人员到科技特派员派驻的企业进行现场抽查，组织对企业科技特派员进行年度工作考核，对考核优秀的给予表彰，考核不合格的特派员不得作为下一年度选派对象，建立有进有出、优胜劣汰的人员动态调整机制。在今年的黄石市科技活动周启动式上，对8名在企业中做出突出贡献的科技特派员进行集中表彰，增强企业科技特派员荣誉感和自豪感。

四、强化政策激励，激发创新创业活力

鼓励和支持科技特派员携技术、项目与企业开展科技项目合作，或以科技成果和知识产权入股、资金入股、技术服务等形式，与服务对象结成利益共同体。高校积极创造条件为科技特派员提供科研、智力和人才的支撑，由点及面的推动高校与企业开展更深层次的合作。

五、加强宣传报道，营造浓厚创新氛围

持续加强科技特派员典型事例和成功经验的宣传报道力度，充分发掘他们工作中的创新闪光点，大力宣传科技特派员通过创新思维和专业知识解决问题的典型案例，展示科技特派员在各自领域内的独特贡献。本年度针对科技特派员局开展宣传报道32次。

下一步，黄石市科技局将继续加强科技特派员队伍建设和管理。加快构建集精准选派、绩效评估、项目管理、成果发布、技术服务、绩效考评等为一体的科技特派员综合管理服务体系，充分调动企业科技特派员创新创业积极性。一是搭建对接合作平台。利用“科创下午茶”的组织形式开展企业科技特派员交流会，组织科技特派员互相之间进行交流研讨，分享经验，互通资源，整合各大院校丰富的科研、人才和仪器等科技资源，在更高的维度与企业开展更深层次的合作；二是深化科技特派员评价制度改革。把实际能力、工作业绩和转化效益等作为评价重要内容，强化服务绩效导向，建立体现干多干少干好干差不一样的考评和奖惩机制，形成企业科技特派员有进有出、优胜劣汰的良性循环；三是加强科技特派员表彰激励。每年表彰奖励一批科技特派员工作先进个人，通过定期表彰、典型宣传、项目申报及评奖评优等途径，激发科技特派员内生动力，鼓励广大企业科技特派员把科研成果从实验室搬到生产车间，让更多科研论文写在黄石产业一线上。