6月30日，湖北宜城召开高规格的市委人才工作会议，重磅出台《关于加强和改进新时代人才工作助推宜城高质量发展的实施意见》等“1＋3”人才新政，全面优化重建、提档升级，完善上下贯通的人才政策体系，释放出大兴识才爱才敬才用才之风的强烈信号，努力把宜城打造成为集聚人才的强磁场、创新创业的新高地，为推动“千亿级、五十强、幸福城”建设提供坚强的人才支撑。
“1＋3”人才政策从实施六大重点人才项目、推进五大人才发展体制机制改革、强化三大服务保障、推出十项激励措施等方面，为人才提供全要素、全周期、全方位的服务，贯穿人才“引育用留”全链条。
引才政策更加给力。政策覆盖面更广，对全市规上限上企业新引进的全职人才和事业单位引进的紧缺人才全部给予政策支持，吸引广大有志有为有能的优秀人才来宜创新创业。政策含金量更高。对引进的具有博士研究生学历或正高级职称的人才，5年内共可以领取18万元的生活补贴；具有硕士研究生学历或副高级职称、高级技师职业资格的人才，5年内共可以领取12万元的生活补贴；“双一流”建设高校全日制本科毕业的人才，5年内共可以领取9万元的生活补贴。引才方式有创新。鼓励企业柔性引进紧缺高端人才，柔性引进的经认定符合条件的国内外顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B类）采取“一事一议”予以支持；省级领军人才（C类）、襄阳市级拔尖人才（D类）分别按照企业实际支付人才薪酬待遇的50％，最高给予企业10万元、5万元一次性补助。
育才体系更加完备。聚焦产业人才培育，鼓励企业自主培育人才，对引才育才力度大、成效显著的企业，经认定后，按照每引进或者培养1名全职博士研究生（或正高级职称者）、硕士研究生（或副高级职称者、高级技师）、本科生（或技师），分别给予企业5000元、2000元、1000元的一次性引才育才补助。聚焦技能人才培育。全面推行现代学徒制和企业新型学徒制，支持企业开展新技师培训，对取得中级工、高级工职业资格证书的，分别按5000元／人、6000元／人的标准，给予企业培训补贴。
用才举措更加务实。鼓励企业科技创新，支持企业建设省级以上重点实验室、企业技术中心、工程研究中心、技术创新中心、工业设计中心、企校联合创新中心、中试基地，鼓励支持企业新建院士工作站、专家工作站、博士后科研工作站、博士后创新实践基地、海智计划工作站等平台，按照有关政策文件规定落实扶持措施。支持科创团队建设。对企业引进人才带技术、带项目、带资金来宜城发展的，项目落地并经专家组评审后，采取“一事一议”的办法给予相匹配的创业扶持。企业引进的全职人才在宜申报入选国家、省级重大人才工程（计划）的，分别给予企业10万元、5万元的补助。鼓励人才服务平台建设。探索开发人才一体化综合服务信息平台，依托平台开展人才分类认定申请、动态调整和服务保障，建立健全人才服务体系。
下一步，宜城市科经局将始终坚信“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”的理念，认真贯彻全市人才工作会议精神，加大创新平台培育力度，进一步推动科技成果在宜转化，加强科技人才队伍建设，以人才为要，助推宜城市工业经济高质量发展，为襄阳都市圈建设及湖北建设全国构建新发展格局先行区贡献宜城的科技人才力量。
免责声明：本网转载自其它媒体的文章，目的在于弘扬科技创新精神，传递更多科技创新信息，宣传国家科技政策，展示国家科技形象，增强国家科技软实力，参与国际科技舆论竞争，提高国际科技话语权，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责，在此我们谨向原作者和原媒体致以崇高敬意。如果您认为本网文章及图片侵犯了您的版权，请与我们联系，我们将第一时间删除。
