去年来，黄石实施“高层次人才校企共享计划”，有效破解了本地企业高层次人才引不进、养不起、留不住的难题。根据黄石市主导产业高层次人才需求，由在黄高校每年从当年高层次人才引进计划中共单列20个左右事业编制，按照相关规定程序引进后，同步选派到企业全职工作，引进人才享受高校、企业和党委政府部门三方支持保障，得到了企业和高层次人才的高度认可。
一、靶向引进，实现精准高效引才
“高层次人才共享计划”政策，面向全市印刷电路板、铜精深加工、高端装备等12条重点产业链的高新企业，开展紧缺高层次人才需求摸底，梳理在技术研发、产品开发、科研攻关等方面的创新难题或技术需求，提出博士人才具体专业和数量需求、可提供的技术岗位，实行精准引才。2022年，通过湖北师范大学、湖北理工学院、湖北工程职院等3所在黄高校，从中国科学院大学、复旦大学、华中科技大学等学校引进22名全日制博士。
二、市场导向，推动产才深度融合
引才在高校，用才在企业。黄石改进人才评价体制机制，破除写论文、发专著、编教材等评价倾向，注重将市场认可、行业通行的指标作为人才评价的重要标准，准确评价人才的贡献度、稀缺度及工作业绩成果，向研发型、创新型、技术型产业人才倾斜，引导高层次人才深入产业科技研发发展一线，充分发挥人才引领产业转型升级发展的作用。第一批引进的22名博士同步选派在东贝机电、融通高科、瑞视光电等19家产业链重点企业，从事产品研发、技术攻关等工作，共承担科研项目31项，推动共建企校联合创新中心6个。
三、共育共享，形成政策叠加效应
在黄高校、企业、党委政府部门三方共同发力，为引进的高层次人才提供超出常规的支持保障，形成“校企共享、政策叠加”的聚才用才新模式，增强了在黄高校对全国各地优秀博士毕业生的吸引力，为企业提供了前所未有的高层次人才资源，同时也为来黄博士提供了优厚待遇和深入产业一线的宝贵机会。
在黄高校为引进的高层次人才提供引才安家费、事业编制、基本工资、津贴福利、绩效待遇、职称职级晋升、科研启动经费、配偶安置等待遇。开放高校有关实验室和研发平台等创新资源。推进产学研合作，推动高校科技成果在企业转化生效，实现成果共享。为企业技术团队建设、职工培训和学历教育优先提供教学资源，在学科设置、企业员工继续教育和能力提升等方面给予合作支持。
用才企业提供相应的办公场所、研发经费、配合团队等工作条件。提供企业相同层次人才除基本工资之外的津补贴、奖金、绩效工资等同等福利待遇。根据业绩表现、实际贡献还可给予专项奖励。
黄石市给予每人每年5万元补助，并颁发“东楚英才卡”A卡，可享受购房、教育、医疗、文旅等专属优惠政策；在有关科研项目、创新团队项目、专家人才荣誉项目申报、推荐等方面给予优先支持。
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