近年来，鹤峰科技创新工作紧扣“人才为核心、平台为基础、转化为关键、改革为动力”指导思想，围绕优化营商环境，不断促进企业创新创业活跃度提升，在人才引进、平台建设、主体培育方面持续发力，累计引进高学历、高技能、高职称候鸟型人才60余人，建成企校联合创新研发平台18个，创新主体数量大幅增加，为县域经济高质量发展提供有力支撑。
支持企校联合，引进候鸟人才。依靠三区科技人才、省州科技特派员、科技专员、科技副总等人才专项计划，支持企业引进高校院所各行业、各领域专家人才，促进企校产学研深度合作。县内30余家市场主体与高校院所的专家团队建立起长期、稳定的产学研合作关系，建成国家博士后科研工作站1个、国家农村科技小院2个、省专家院士工作站2个、州级企校联合创新中心13个。2022年，企业联合候鸟人才争取到省、州科技项目6项。今年上半年，湖北省首届乡村振兴实用技术大赛，鑫农茶业公司与湖北省生物农药工程研究中心联合转化的技术夺得决赛第四名，获评大赛一等奖。
加快平台建设，统筹人才管理。依托创新服务平台，建立高层次科技人才库，盘活人才资源，强化人才作用发挥。2022年以来，鹤峰县重点推进首家众创空间建设，依托空间建立候鸟科技人才库，引入高校院所各专业领域高学历、高技能、高职称人才40余人进库服务初创企业；建成科技特派员工作站10个，实现乡镇、开发区全覆盖，工作站平均选派进站三区科技人才、省州科技特派员以及横向候鸟人才专家5人以上，统筹人才力量更好服务“三农”，为乡村振兴提供人才平台支撑。
发展创新主体，扩大人才需求。鼓励企业引进科技人才，增加研发投入，开展研发活动，加快成果转化，提升核心竞争力。2022年，鹤峰县出台市场主体培育方案，实施企业“创新能力提升”工程，落实科技惠企政策30余项，全年兑现县级科技奖补资金300余万元，支持创新主体发展。当年，县内企业引进转化科技成果30项，高新技术企业数增至33家，科技型中小企业达到44家，科技型企业数量增长显著，企业建立研发机构、配备研发人员占比增速不断加快，企业创新能力得到加强。
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