一是抓项目引才，下好“先手棋”。精准摸清需求，强化招才引智。深化校地校企合作，用科技项目柔性引才，全年实施产学研合作项目15个，合作专家达30人。实施科技创新项目35个，争取省级“三区”科技人才、科技特派员、“科技副总”83名。成功申报省、州科技创新项目5个，吸引高端科技创新人才25名。围绕产业链布局创新链、人才链，成功申报一批高质量项目，为恩施制造业开辟了新领域，推动全市现代产业体系更具韧性和竞争力。
二是抓企业育才，下好“关键棋”。坚持企业是人才的主战场，人才是企业的宝贵财富。全年组织专班深入企业开展全覆盖“大走访”3次，调研规上工业企业、高新技术企业近200家，梳理出科技创新人才需求40余条。围绕高新技术企业申报认定、科技型中小企业入库、研发费税前加计扣除等政策落实，针对企业管理人员开展培训5场次，组织专家开展技术诊断15人次，征集创新技术需求50余条，培训企业技术创新人才50余人，全市规上工业企业研发人员占从业人员比例达到7.5％。
三是抓平台聚才，下好“制胜棋”。搭建创新平台，2023年申报州级企校联合创新中心9个，恩施市累计达到25个。陈焕春院士工作站、省硒茶产业技术研究院落户恩施，全市国家级、省级双创平台达17个，省级乡村振兴科技创新示范基地、省级科技特派员工作站、州级星创天地、州级众创空间、中试基地等高层次平台，累计集聚创新人才200余名，吸纳高端创新人才近40名。
四是抓氛围留才，下好“长远棋”。落实党组成员联系服务专家制度，组建专班包保重点企业重点人才，协调资源帮助人才解决子女入学、家属就医、安家置业等急难愁盼问题，着力当好“候鸟人才”“店小二”和“产学研”合作“红娘”，让人才安心创新创业，推动院校企业双向“奔赴”。近三年超过80％的“三区”科技人才（科技特派员）选择了留任，与企业建立了长期产学研合作关系。
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