宜城市把科技人才队伍建设作为重中之重，坚定不移向科技、人才、创新要新质生产力、要核心竞争力，不断提升企业科技创新能力，先后荣获省级创新型县（市、区）建设单位，实现省级揭榜制项目“零”的突破，为工业经济高质量发展提供有力人才支撑。
一、搭平台强基础，夯实新质生产力的人才集聚载体。一是积极搭建科技创新平台。以省级创新型县（市、区）建设为抓手，强化政策引领，加大创新投入，搭建创新创业平台，引导企业提升科技创新水平，目前已建立襄阳市企校联合创新中心9家，襄阳市科技创新乡村振兴示范基地4家，省级成果转化中试基地2家，省级乡村振兴科技创新示范基地实现“零”的突破。经上级部门认定的市级以上创新创业服务机构及研究开发机构达到44家。二是加快培育龙头科技企业。大力开展科技型中小企业数量质量“双提升”、高新技术企业数量产值“双倍增”行动。2023年，全市高新技术企业、科技型中小企业数量分别达到69家和152家，获得支持高新技术企业发展专项资金160万元，实现高新技术产业增加值85.78亿元，增速16％；研发费用突破9亿元，企业建立研发机构82个，企业研发人员达2307名。三是优化提升创业孵化载体。强化政府主导，探索建立企业孵化、加速、技术服务支撑为一体的孵化服务体系。目前，全市已建成省级星创天地5家，襄阳市级星创天地4家；省级众创空间2家，襄阳市级众创空间1家；省级孵化器1家。
二、抓技术求突破，激活发展新质生产力的人才动能。一是联合开展关键技术攻关。以国家战略需求为导向，奔着最紧急、最紧迫的问题去，集聚力量进行关键核心技术攻关。二是促进科技成果转移转化。用好高校科研院所最强大脑，推进科技成果向我市转移转化，组织企业与高校院所开展产学研合作。三是强化科技创新要素保障。以最全的要素保障让企业心无旁骛搞技术，一心一意抓创新。让数据多流转，让企业“零跑腿”，加大科技类奖励无申请兑现力度，2022年、2023年分别通过无申请兑现科技类奖励资金1314.5万元、1656.9万元，为科技人才提供了充足资金保障，极大地激励了企业加大研发投入和向科技型企业转型发展。
三、重环境优服务，涵养发展新质生产力的人才生态。坚持先把服务做进去，再把作用带出来的理念，为各类人才发挥作用当好店小二，努力营造优越的人才发展环境。一是为企业人才搭台。举办政企（人才）早餐会，搭建市委、市政府与专家人才沟通平台，面对面听取他们对经济社会发展的意见和建议，研究解决专家人才在创新创业中遇到的困难和问题，共话宜城发展。选派83名科经专员面向全市工业企业开展服务，近距离听取意见建议，在一线为企业提供技术创新、成果转化服务，二是为首席专家鼓劲。对在宜城市新兴产业引领企业、研发机构一线直接从事技术研发工作、专业技术水平突出的高层次专业技术人才，积极推荐申报襄阳市首席专家。
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