襄阳市：着力完善科技激励机制 营造浓厚创新氛围

襄阳认真贯彻落实湖北省《关于进一步加强科技激励的若干措施》，不断强化科技激励举措，完善科技创新生态体系，激发科技创新人才活力。

一是加强科技人才培育引进。全面落实襄阳“1＋7”人才新政，深入实施隆中人才支持计划。2023年，全市组织申报国家、省级重大人才项目65个，全省唯一家国家海外人才离岸创新创业基地——襄阳工作站落户湖北隆中实验室。

二是降低科技人才年龄门槛。放宽“高精尖缺”科技人才年龄限制，对引进副高职称或硕士研究生学历的科技人才，年龄可放宽至40周岁，引进正高职称或博士研究生学历的科技人才，年龄可放宽至45周岁，引进省级以上领军人才或具有国内一流水平的紧缺人才可进一步放宽年龄限制。

三是优化科技人才服务环境。出台《襄阳市关于完善科技激励机制的若干措施》《襄阳市关键核心技术攻关专项实施细则（试行）》《襄阳市市直事业编制“周转池”管理办法（试行）》等一系列政策措施，打造一流服务环境。2023年，全市核发“襄才卡”151张，出入境和停居留、落户服务等19项服务可直接在襄阳人才综合服务平台进行线上预约办理。积极落实以增加知识价值为导向的分配激励机制，支持襄阳职业技术学院实行协议工资制，制定实施《差异化引进高层次人才管理办法》，并与10多名高层次人才签订聘用合同。