十堰茅箭：“四大政策”做优人才服务

近年来，茅箭区坚持用最大诚意、最高礼遇拥抱人才，以落实“卡、钱、房、岗”四大政策为主线，不断做优人才服务生态，打造人才集聚“强磁场”。

落实“卡”的政策。严格按照市委、市政府的要求，全面落实《“武当人才卡”实施办法》，落实落细人才服务各项要求，协调对接发放“武当人才卡”，对“武当人才卡”措施进行优化提档升级，为持卡人做好申请契税补助，协调解决子女入学、父母发放养老补贴等服务，帮助人才轻装上阵，全力消除人才后顾之忧。截至目前，全区申领“武当人才卡”1837人，其中金卡105张，银卡1333张，菁英卡398张。累计为32名“武当人才卡”持卡人申请契税补助20.4万元，为98名持卡人协调解决子女入学需求103人，为14名持卡人父母发放养老补贴16.8万元。受理3名持卡人配偶随调申请，均已调入茅箭区事业单位工作。

落实“房”的政策。出台修订《人才公寓管理办法》，对人才公寓入住条件和租金费用进行合理优化，对企事业单位引进的高层次人才，按博士生1套、硕士研究生或“双一流”本科生两人1套的标准配套高层次人才公寓。稳步扩大人才驿站覆盖范围，在原有8家人才驿站的基础上，今年计划新增不少于5处，进一步完善人才驿站配套设施，为来茅箭就业创业的人才提供7天免费住宿。对人才公寓、人才驿站进行提档升级，优化文娱设施，丰富青年人才文化娱乐生活，解决好人才“落脚地”问题。

落实“钱”的政策。强化资金支持，持续提升人才引育质效，按年度为在职高层次和急需紧缺人才发放人才生活补贴，连续发放不超过3年。对带技术、带项目、带成果来茅箭区实现产业化的高层次人才，茅箭区从科研经费补贴、启动资金保障、安家补助等多方面给予全方位政策支持，并积极落实资金支持。对研发人员和在企业新产品研发、关键技术研发上有突破的给予重金奖励。目前推荐组织申报省级科技计划项目6项，争取项目资金250万元。推荐汉江网络有限公司参加全省农村实用人才双创大赛，获得全省二等奖的佳绩。

落实“岗”的政策。每年更新充实人才数据库，建立人才成长全周期跟踪培养机制，对优秀青年人才加大跟踪培养，在提拔使用、职级晋升等方面优先考虑。对符合任职条件、具有一定管理能力的高层次人才，可到区属事业单位重要岗位任职。区属学校、公立医院可选配学术造诣较高的人才担任学术副职或内设机构学术副职。积极选派优秀青年人才外出培训、跟岗学习、挂职锻炼，实行“导师帮带制”。在职称评定、职员等级晋升、科研项目申报、发展党员、推选两代表一委员等方面优先考虑青年优秀人才。定期开展优秀人才评选活动，表扬一批优秀人才。