截至7月底，襄阳高新区共组织73家重点企业、研发平台、科研院所共发布科研助理岗位846个，落实招聘630人，超额完成岗位开发任务，平均每家单位完成岗位开发9个，创近三年科研助理岗数量新高。在落实到位的科研助理中共吸纳应届毕业生367人，其中博士19人、硕士56人。
一是把岗位开发当作“份内事”。开发科研助理岗位既是稳就业的重要手段，也是园区自身打造专业化科技人才队伍的必然要求，襄阳高新区深刻认识开发科研助理岗位的重要意义，从思想上高度重视，以强烈的责任感、使命感进行周密安排落实。由党工委管委会分管领导统筹协调科技局、人才办、社保中心等区直部门谋划调度，动员湖北航天化学技术研究所、北航襄阳研究院、科技城等科创平台积极参与，通过广泛调研和深入挖掘科技型企业、科研院所就业潜力，精准匹配岗位人才，精准对接企业创新，加强服务指导，积极促成聘用合作，完成岗位开发。
二是扩大宣传渠道“引凤来”。通过官方网站、微信公众号、举办招聘会等多渠道广泛宣传，加速供需双方精准对接。同时，主动对接襄阳市高校资源，利用高校就业平台在毕业生群体中宣传动员。6月21日，精心筹划举办了“襄阳高新区2024年百日千万招聘专项行动暨高校毕业生（科研助理）等青年就业服务攻坚行动夜市专场招聘会”，招聘会上共有70家企业参与，提供岗位2000余个，符合高校毕业生技术型岗位占近三分之一，现场高校毕业生达成初步就业意向达420余人。
三是用好专场活动“大舞台”。邀请湖北工业大学、湖北汽车学院、湖北文理学院等高校到辖区“访企拓岗”，进一步强化政校企对接，推动更深层次人才培养、科研合作及就业合作；主动到外地高校招才引智，今年5月，高新区在武汉科技大学机械自动化学院举行“智力对接助创新，校地合作促发展”招才引智推介会，吸引了10余名博士硕士研究生到高新区就业。
四是精准把握拓岗“发力点”。高新区把科研助理岗的开发重点放在重点产业、重点院所和龙头企业上，紧盯汽车、高端装备制造产业、新能源新材料、电子信息产业等重点产业发展需求，紧盯湖北航天化学技术研究所、襄阳航空研究院、湖北工业大学产业研究院等科研院所人才需求，紧盯东风股份、比亚迪、回天新材等行业龙头企业技术需求，与用人单位共同开发岗位，同时，突出重点吸纳群体，向襄阳籍在外学子递好“橄榄枝”，让更多游子回到襄阳、回到高新，转化为科研助理一员。
五是打好政策保障“组合拳”。抓住科技创新这个根本关键，依靠提升企业研发活跃度增加岗位供给，高新区新修订出台了《加快科技创新体系建设推动经济高质量发展的意见》政策，建立以科技管家、科技专员、科技红娘、科技副总、科技金主、科技业主“六维度服务”为支撑的全链条科技创新服务体系，引导企业加强技术研发，激发企业招才引智的积极性和主动性。应用好稳就业政策，落实“1＋12”全链条“车城人才”政策体系，着力营造近悦远来的人才发展环境，吸引高校人才在区内安居乐业、施展抱负。指导企业完善科研助理的薪酬待遇和社会保障，注重科研助理的长期培养和发展，提高岗位吸引力和稳定性，打造科技创新生力军。
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