一是突出分类导向，干什么就评什么。根据不同类型科研活动特点，将自然科学研究人员分为从事基础研究、应用研究、科技咨询与科技管理服务三类，优化评价标准的指标设计。对不同职业属性和岗位特点的专业技术人才，制定更具针对性、操作性的评价标准。对基础研究型人才着重评价其提出和解决重大科学问题、开展原创性科技创新的能力，研究成果的科学价值、学术水平和影响力等；应用研究型人才着重评价技术创新与集成能力、重大技术突破、成果转化效益、技术推广成效和对产业发展的实际贡献等；科技咨询与科技管理服务型人才着重评价其战略和政策研究能力、决策咨询服务水平、技术转移服务、行业评价认可度和科技服务满意度等。评价维度既遵循了科技人员的成长规律，又坚持服务全省经济社会发展。
二是突出实绩导向，让干得好的评得上。落实破除“四唯”要求，凭业绩论英雄，建立项目成果、研究报告、专著译著和技术标准规范等形式的代表作制度，对论文数量进行适当压减，对获奖级别、排名进行适当调整，改变片面将论文、著作、项目、获奖数量等与职称评审直接挂钩的做法。特别是根据科技服务从业人员的职业特点和岗位属性，完成被本级及上级采纳认可的调研报告、决策建议报告和技术咨询报告等可代替论文评价指标，更加注重工作实绩的质量、贡献和影响力。同时，办法中明确，专家综合评议要坚持定性与定量评价相结合，防止职称评审结果以量化评价指标分数值一刀切倾向。
三是突出服务导向，让创新者能安心舒心。一是服务全省社会经济发展，本次办法修订的一大亮点，就是对围绕全省产业发展需要，对战略性新兴领域内取得前瞻性的原创成果、或解决重点优势领域关键性技术难题、或攻克制约传统产业转型升级技术瓶颈的专业人才，以及在发展势头良好、评价需求旺盛的新兴科技服务业领域，建立了细化的评价标准，既体现了全省科技创新需求，又注重了科技服务的职业属性和岗位要求。针对民营企业活跃、人才结构分布等特点，对于民营企业从事自然科学研究领域的专业技术人员，有关学历、资历、年龄等申报条件，细化落实《湖南省创新民营企业专业技术人才职称评审10条措施》有关规定，充分激发和释放民营企业专业技术人才创新创造活力，更好地团结和凝聚非公有制领域专业技术人才。
四是突出一线导向，让愿意下去的上得来。鼓励自然科学研究专业技术人员到艰苦边远地区和基层一线为全省科技创新发展做贡献。对长期在上述地区工作的专业技术人员，外语和计算机水平不作要求，并且在评审时予以适当倾斜；对参与“农村科技特派员”、“三区”人才支持计划科技人员专项等基层服务项目的省直、市直专业技术人员，在评审时同等条件下优先。办法同时明确，在自然科学研究领域一线从事技术技能工作的技能人才，也可参与自然科学研究系列职称评审，畅通技能人才职称通道。
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