时光清浅，岁月如歌。
1953年3月5日，一批批建设者迈开创业步伐，从五湖四海汇聚湖南长沙，成立了中央人民政府重工业部有色金属工业管理局中南有色工程公司，这是中国有色集团中国十五冶金建设集团有限公司（以下简称中国十五冶）最早的名称。
在71年的岁月长河里，中国十五冶先后经历了14次名称的变更，每一次变更都见证了时代的变迁与发展。从1953年建成我国第一座日产250吨的湖南瑶岗仙钨矿、1958年第一次跨出国门援建越南古定铬铁矿项目、1965年响应“大打矿山仗”号召搬迁至湖北黄石、1975年参建武钢一米七轧机工程获评“大庆式企业”、1978年荣获全国科学大会奖状、1996年承建的贵溪冶炼厂“两炉一机”工程荣获公司首个鲁班奖、2000年正式回归有色领域，开启新世纪快速发展的新篇章……中国十五冶始终坚持党的领导，响应国家号召，紧扣时代脉搏，在全国工程领域吹响了抢抓机遇、奋勇崛起的号角。
中国十五冶参建的湖北华电江陵发电有限公司一期2×660MW超超临界燃煤发电机组工程荣获鲁班奖。
品牌实力拓展新空间
丹桂飘香的9月，中国十五冶以国际营业额5.57亿美元、全球营业额11.39亿美元的成绩，跻身于全球最大250家工程承包商排名榜的第111位。
作为国内有色行业最早“走出去”的工程企业之一，中国十五冶自1958年首次跨出国门以来，先后在赞比亚、刚果（金）、印尼、哈萨克斯坦等30余个国家和地区承建海外工程140余项，建成了一大批精品工程和经典工程。其中，赞比亚谦比希粗铜冶炼厂、赞比亚谦比希铜矿东南矿区探建结合采选项目、刚果（金）希图鲁铜矿、刚果（金）SICOMINES铜钴矿采选冶一期工程、缅甸达贡山镍矿工程、缅甸蒙育瓦莱比塘铜矿项目、白俄罗斯中白工业园M2办公楼建设项目、蒙古国图木尔廷-敖包锌矿采选工程等8个工程荣获境外工程鲁班奖。
中国十五冶参建的中白工业园M2办公楼项目荣获鲁班奖（境外工程）。
在持续巩固和扩大冶炼业务传统优势方面，中国十五冶紧盯全球顶级铜冶炼企业，持续建设世界最大、最先进的铜冶炼厂，并依靠丰富的项目建设经验，不断提升专业能力。
从2007年建成我国第一座、世界第二座采用“双闪”工艺的阳谷祥光铜业冶炼厂，到2023年2月建成大冶有色弘盛铜业40万吨铜冶炼项目，再到目前铜陵有色50万吨铜冶炼项目和印尼阿曼铜冶炼厂的建设中，中国十五冶参与了国内70%铜冶炼产能的冶炼厂建设。在国内外已建成和在建的9家“双闪”工艺铜冶炼厂中，中国十五冶就参建了7家，不断刷新世界铜冶炼厂建设的新纪录，让中国十五冶的品牌影响力和市场“朋友圈”持续扩大。
目前，中国十五冶坚持走高质量发展之路，围绕“立足有色，跳出有色”的发展策略，大力培育冶炼核心能力，凭借过硬的工程技术，在加快建设成为“全球一流的铜冶炼工程企业”的新征程上奋楫前行。
科技创新走出新路子
党的十八大以来，习近平总书记从党和国家事业发展战略全局出发，坚持把科技创新摆在国家发展全局的核心位置。面对百年未有之大变局，中国十五冶如何在激烈的市场竞争中赢得先机？
2023年3月，中国十五冶新领导班子组建后，明确围绕矿山业务“地测采选尾修数”全业务链，致力成为“行业领先的矿山综合服务商”。中国十五冶采用跨界思维，率先在银珠山矿开拓工程中量身定制了全球首台30米超小转弯半径有色金属矿用TBM。同年10月，TBM在银珠山矿组装调试后成功投入使用。
中国十五冶首台30米超小转弯半径矿用TBM组装现场。
此前，TBM主要应用于隧道和抽水蓄能施工，在国内地下金属矿山的应用尚属首次。TBM的跨界应用为中国十五冶未来矿山业务的发展开辟了一片新天地，创造了无限可能。与传统的钻爆法相比，TBM施工的掘进速度要快3~5倍，且施工人员能在护盾下作业，安全生产更有保障。2024年9月，在完成银珠山矿负190米中段的巷道掘进后，TBM已转战负140米中段的施工。
中国十五冶辽上金矿项目部使用亚洲最大缠绕式永磁电机内装式凿井提升机。
最新科技成果的运用，还体现在中国十五冶恒邦辽上金矿项目上。“这台提升机，是目前亚洲最大的缠绕式永磁电机内装式凿井提升机。”据项目负责人介绍，在两条超深井项目上，中国十五冶首次采用最新设备进行提升作业，效率至少提高了1.3倍，充分体现了“机械化减人、自动化换人、智能化无人”的管理理念。
进入中国十五冶总部1500平方米的科技创新中心，高端大气、宽敞优美的办公环境映入眼帘，这里是该公司“科技大佬”的聚集地。按照“工程研究中心—研究所—专业室”的科研架构，中国十五冶在今年5月投入使用的科技创新中心，不仅自带湖北省高新技术企业、湖北省企业技术中心、冶金化工节能环保技术国家地方联合工程研究中心的“光环”。同时，该中心正在申报院士专家工作站、博士后流动站等科研机构，必将为中国十五冶由传统工程企业向高精尖型企业转型发展提供强大动力。
目前，中国十五冶科技创新中心正聚力铜冶炼技术优化升级、矿山智能化与绿色化等17个重点科技项目的攻关，力争通过产学研深度融合，早日实现科研成果的转化和应用。
中国十五冶技术比武实操现场。
技工队伍迎来新机遇
在市场经济的大潮中，中国十五冶的自有技工队伍曾一度面临萎缩的挑战。近年来，该公司积极应对，通过用工模式的转型和技能工人队伍的优化，取得了显著成效。
8月31日，为期两天的中国十五冶“2024年维修钳工、维修电工技术比武”圆满落幕。此次比武吸引了来自一线的38名员工参与，经过激烈角逐，该公司根据理论和实操的综合成绩，对前五名选手进行了表彰，并授予前三名选手“中国十五冶技术能手”的荣誉称号。
作为加强技工队伍建设的重要举措之一，中国十五冶积极选拔优秀的外聘及劳务派遣工加入自有员工队伍，进一步巩固了核心业务的技术优势。截至目前，该公司已通过职业技能等级认定、技术比武等方式，成功将48名外聘及劳务派遣工转化为自有员工。
在双管齐下的基础上，中国十五冶还深化校企合作，致力于培养适用型高技能人才。目前，该公司已与有关院校签订协议，23名TBM及设备维修专业的学生已赴一线项目实习，为矿山TBM操作与维护领域培养紧缺人才。同时，该公司还在中色大冶技校开设了“订单班”，定向培养矿山无轨设备使用和维护的技工人才。
在搭建技工培养平台的同时，中国十五冶还积极拓宽技工队伍的发展通道，目前，已建立起技能等级认定与专业技术职称评审的横向贯通机制，为技工队伍的成长搭建了“立交桥”，实现了技术工人与工程技术、管理岗位人员的“双贯通”。按照新的职业技能等级序列设置，该公司高技能人才最高可享受公司总经理助理级别的薪酬待遇。
值得一提的是，2023年底，中国十五冶焊工高级技师周文胜成为该公司首位享受国务院政府特殊津贴的高技能人才。在36年的职业生涯中，周文胜从一名电焊学徒成长为独当一面的高级技工，攻克了众多技术难关，荣获了中国十五冶“首席工人”、黄石市电焊工“技术状元”、中国有色集团“有色工匠”以及“中央企业劳动模范”等多项荣誉。
从学徒工到“技术大咖”的华丽转身，周文胜成为了中国十五冶众多技工学习的榜样。他的成功故事激励着更多技工不断追求进步，为公司的发展贡献自己的力量。
幸福指数跃上新台阶
“今晚，你去四楼吗？”在中国十五冶总部，这句话已成为员工们结束一天工作后最常见的问候语。
如今，走进中国十五冶总部大楼四楼的员工活动中心，无论是沉浸在阅览室的书籍海洋中，还是在瑜伽室舒展身姿，或是在跑步机上挥洒汗水，亦或是在球场尽情跳跃，员工们都能找到属于自己的放松方式。在这里，健身之余还能享受一杯香浓的咖啡，衣物送洗衣房轻松解决清洁问题，理发师随时待命修剪长发，母婴室为女员工提供便利，无人小超市更是刷脸即购，方便快捷。
“足不出楼生活圈”的打造，正是中国十五冶全力提升员工幸福指数的生动体现。同时，该公司还以武汉、黄石、贵溪三大基地为核心，全面建设集职工书屋、文化宣传、休闲健身于一体的员工活动中心，为员工营造更加优质的工作与生活环境。
2024年5月，中国十五冶成功举办首届“铁军杯”文化周活动，涵盖铁军精神故事分享会、演讲比赛、羽毛球、篮球、气排球赛及职工趣味运动会等丰富多彩的项目，全员积极参与，共同营造了“团结协作、健康向上、促进交流”的浓厚文化氛围。
在总部机关食堂旁，“美食愿望墙”上贴满了员工的饮食愿望。食堂厨师可根据个人喜好和实际情况，精心制订每周食谱，力求满足每位员工的味蕾，有效地解决了食堂大锅饭“众口难调”的问题。
为了让员工共享企业改革发展成果，中国十五冶不断丰富金秋助学奖学、大病救助等传统项目，积极回应员工诉求，竭诚服务员工所需、所急、所盼。该公司明确工会组织每半年开展一次送活动到项目，所属单位工会每季度深入基层项目送活动、送技术、送关爱，覆盖公司97个项目部5000余名员工，确保组织关爱无遗漏。
2024年10月，中华全国总工会公布表彰名单，中国十五冶金属结构厂工会荣获“全国模范职工小家”称号。这一荣誉不仅是对该公司工会工作的肯定，更是对该公司守护员工“对美好生活的向往”的认可。
向新而行，奋楫者先。站在新的历史起点，中国十五冶坚定贯彻落实习近平总书记对中国有色集团三次重要指示批示精神，继续秉承“开得动、打得响、过得硬”的铁军精神，在推动高质量发展新征程中一路弦歌不辍、倍道兼行。（郭小勇）
