8月16日，山西省卫健委公布了山西省2023年35家“健康企业”建设名单，中铝山西新材料氧化铝厂位列其中，成为中铝山西新材料股份有限公司获该项殊荣的首家二级单位。
近年来，中铝山西新材料氧化铝厂始终坚持以人为本，生命至上，以高度的责任感、使命感，做实员工健康管理，稳步推进健康企业建设。该厂每年定期开展全员健康体检，不定时给员工发放急救药品，培养员工健康生活方式，提高员工自我健康防护意识和技能，提升员工应对突发疾病的自救互救能力，激励员工以更大的热情和斗志投入到生产经营活动中去。
健全管理制度
确保机制保障到位
为做好员工健康评估的“把关人”，该厂党委深刻领会习近平总书记关于推进健康中国建设的重要论述，树立“把员工生命安全和身心健康放在首位”的工作理念，于2022年12月率先提出开展健康企业建设试点的设想；2023年1月，该厂加强制度建设，抓好源头管控，注重科学管理，全面启动健康企业建设工作。
按照中铝山西新材料有限公司下发的相关文件要求，2023年，氧化铝厂先后印发了《健康企业建设推进方案》《健康企业建设标准》等文件，为健康企业建设明确了行动纲领和建设目标。此外，该厂还印发了《工间操》《员工健康体检管理办法》等文件，与心理辅导专家签订《员工心理辅导协议》，助力健康企业建设做实做细。
“我们建立员工健康档案，是为亚健康状态和潜在疾病的员工提供个性化的健康建议和干预，帮助大家养成良好的健康生活方式。”职业健康专员柴军霞说道。氧化铝厂根据员工健康体检结果，建立了《员工健康台账》，对体检异常人员进行了“一对一”健康提示与康复辅导。除此之外，该厂各车间还同步开展了健康建设基层“金点子”、健康饮食、慢性病关注互助等健康行动，持续提升员工健康保障能力。
健全完善健康管理制度、评估干预员工健康体检、关注食品安全和营养健康、配备健康设备设施……2021—2023年，氧化铝厂3名员工荣获中铝山西新材料“职业健康达人”称号；积极组织员工参与企业篮球比赛，荣获一等奖；员工健康体检参与率达100%。
创新优化服务
确保措施落实到位
健康企业建设工作启动以来，氧化铝厂各车间认真贯彻落实各项工作部署，结合生产运行和日常管理实际，设立员工心理健康测评平台，从“以疾病为中心”向“以健康为中心”转变，“置顶”心理健康工作。
该厂多次召开健康企业建设工作推进视频会，邀请垣曲铜矿、阳光焦化集团等企业，分享健康企业建设的典型经验和有效做法。“通过交流，我们了解了标杆单位的创新做法，也为我们健康企业的创建工作提供了更好思路。”职业健康安全科科长说。
该厂在设立员工心理健康测评平台的基础上，建立了“心理辅导室”，员工心理筛查参与率超90.8%；EAP（员工帮助计划）专员1人，及时有效地帮助200余名员工调节情绪、缓解压力；2023年以来，开展全员心理健康普查评估，480人次接受测评，4名员工接受线上“一对一”心理咨询服务。
从2020年开始，氧化铝厂借助“6·5世界环境日”活动载体，持续开展“绿色出行”活动，助力更多员工科学运动、健康生活：邀请外部专家开展健康知识宣讲，倡导“运动是良医”理念；组织多种形式的体育健身活动，倡导“每天锻炼30分钟”“每天坚持6000步”运动健康理念；与山西铝厂职工医院建立联系，不定期举办健康讲座，邀请医院专家为员工健康问诊，普及健康养生、心肺复苏、外伤急救等知识，提升全员健康素养。
加大健康投资
确保设施保障到位
员工是企业最大的财富。氧化铝厂将确保员工健康作为最大的民生工程，积极为员工生活质量、生命安全“投资”，充分发挥员工健康管理最大化效用，用心用情用力为员工健康托底。
近年来，针对员工年龄普遍偏大、患心脑血管等基础性疾病人数较多的状况，该厂为一线员工发放速效救心丸150瓶，配备血压仪15台，测糖仪15台，统一存放在“健康角”，员工可根据自身需求进行领取。
2023年10月，该厂生产一线一名员工在岗期间突感四肢无力、心慌气短，心脏侧面刺痛，后背肩胛骨处压痛。《员工健康台账》记录中，该员工没有基础性疾病。班组另一名员工迅速从“健康角”取出急救药物喂其服下，并利用“绿色通道”直接送医治疗。经检查，该患者为心肌缺血，岗位员工处置非常到位。目前，该名员工已完全康复，重返工作岗位。
2023年12月，该厂一名员工突感胸痛、胸闷、心慌，并伴有头晕、冒冷汗等症状。同车间员工立即结合日常健康培训中的突发疾病应急处置知识，判断他为突发心脏疾病，便取出速效救心丸，喂他舌下含服。送至医院后，急救室大夫都说：“幸亏你们处置得当，才救了他一命。”正是因为健康知识的不断积累，才让员工突破了“生死距离”。
行路有终点，健康企业创建无终期。氧化铝厂将坚持打造健康安全的工作环境，保障员工身心健康，不断提升企业健康管理水平，推进“新晋铝”高质量健康发展。
（马国梁 王星芸）
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