昆山经开区构建职业技能“大培训”工作格局

2024年，开发区聚力发展新质生产力，着力构建职业技能“大培训”工作格局，赋能全区经济社会高质量发展。一是技能新政攀“高”。修订实施《开发区技能人才培养先进单位奖励实施细则》，新增职业技能等级认定备案企业奖励提高至10万元，自主培养认定高级工成效显著企业奖励提高至最高100万元。评选2023年度开发区技能人才培养先进单位20家、发放奖励330万元。二是定制培训重“质”。建立健全“企业提需求，机构出方案，政府做服务”工作机制，推出人工智能工程技术、企业碳排放管理、咖啡师等具有产业特点、时代特色、地方地气的定制班课程40项，针对区内企业职工和户籍劳动者免费培训。2024年，开设制造业数智化转型高级培训班等公共定制班21个、友达光电—数据采集+PLC技术等企业定制班9个，惠及企业148家、劳动者825人次。三是人才培育求“新”。结合元宇宙等数字经济发展及企业职工需求，大力开展数字技能职业（工种）职业技能评价。2024年，培养人工智能训练师、工业视觉系统运维员188人，各类数字技能人才评价超1200人。四是平台载体显“美”。发挥“工匠学院”平台作用，实现技能人才全生命周期培养和终身职业技能培训。2024年，开展企业新型学徒制、职业技能等级认定8批次，培养高级工93人、中级工102人，开设特色定制班课程6项、参训178人，承办昆山市职业技能大赛电子技术赛项、参赛33人。