7月21日上午，开发区人才科技局组织的“金沙论见”高层次人才创业沙龙首场活动，在大创小镇奥克兰大学中国创新研究院举行。
“金沙论见”论什么？论的是见识、见业、见友、见财富，来自各行业“千人、万人计划”领军型人才；高层次人才创业项目、高新技术企业负责人；金融投资机构、各类高端平台负责人以及开发区人才科技部门相关负责人等40余人共聚一堂，围绕“‘互联网+’时代的人才政策与战略”这一主题，开展交流与讨论。
活动中，市委组织部科技干部处处长莫峰围绕《“互联网＋”时代的人才政策与战略》进行了主题分享，并详细解读了杭州市相关人才政策。随后，参会的人才和企业嘉宾6人一组，结合自身创业项目和经历，围绕嘉宾演讲和开发区人才工作，进行了分享与交流，并对人才政策和人才服务提出了相关意见建议。
“这样的活动氛围很轻松，让我们和资本、政府间有一个很好的交流机会，今天听了收获很多。”一位咨询完相关政策的高层次人才说。
“随着浙江省‘大湾区’建设和杭州市‘拥江发展’战略的实施，开发区的区位优势越来越显现，另外开发区正在大力实施创新驱动战略，加快推进‘下沙科技城’建设，大力打造杭州医药港小镇和大创小镇，形成了良好的产业生态体系，从而吸引了大量国内、国际顶尖人才汇聚到下沙。”开发区人才科技局局长汤玉丽说，为了更好招引人才，开发区出台“黄金八条”等一些列政策，设立3亿元人才专项资金+6亿元科技专项基金；建立200亿元产业母基金+首期3000万美元海外基金等。
“我们不仅要将人才引得进，还要留得住，让他们在开发区能扎根，更好发挥作用。”汤丽玉介绍说，除了实施各大吸纳高层次人才的有力政策外，开发区也积极组织服务高层次人才的各类活动。“之前我们为海外高层次人才子女举行了‘洋小候鸟’活动，让他们的孩子可以更好了解汉文化、了解杭州、了解下沙，活动受到广泛欢迎和称赞。今天的沙龙活动也是第一次尝试，希望是一个良好的开端。”
“这样的沙龙活动，我们之后还会继续举办，争取每个月一场以上。”汤丽玉表示，人才科技局将建立良性的人才交流机制和平台，努力把“金沙论见”打造成开发区的品牌活动，为高层次人才提供更优质、更贴心的服务。
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