近年来，渭南高新区坚持“人才是第一资源”的理念，不断创新工作机制，完善政策体系，加大扶持力度，积极构建人才发展新环境。
健全完善人才政策体系。出台了《激励人才创新创业若干措施》，将人才发展专项资金提高至5000万元，在人才引进、培养扶持、平台建设、人才管理和服务保障等方面，提出19条强有力的政策措施。同时，配套制定了《激励人才创新创业实施细则》《人才梯次化管理办法》《青年科技军团选拔管理办法》《高层次人才子女入学保障实施办法》等系列政策，形成全方位、多层次的“1+N”人才政策体系。
密切党工委委员同专家联系。印发了《关于加强党工委联系服务专家工作的通知》，11名区党工委委员分别联系服务44名市管人才，定期开展走访慰问和座谈交流，及时解决专家工作生活中遇到的问题，引导广大专家与党同心同德，发挥智囊作用，激发干事创业的积极性、主动性和创造性。
创新实行工作同步跟进法。出台了《新建企业人才工作同步跟进办法》，坚持“工作跟进同步、激励培养并举”的原则，在新建企业项目立项、规划建设、招引人才、建成运营四个环节提早介入。办法实施以来，先后向新引进的12户企业发放《人才政策汇编》300余本，督促8户企业组建了人事管理和服务机构，帮助4户企业通过多种途径招引人才300余名，通过全程跟踪服务，为企业发展提供了人才保障。
积极开展各类优秀人才评选工作。设立高新区“突出贡献奖”和“青年科技军团”工程，2017年共有26名优秀人才获奖、29名青年人才入选工程。孙福等5名高层次人才经推荐，成功入选陕西省“高层次人才特殊支持计划”，有效带动了各类人才和用人单位的工作积极性。
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