近日，市开发区举办“创力达”生物医药产业人才项目路演暨投融资对接会。此次对接会共吸引8个生物医药产业项目和10家投资机构参加。项目团队成员涵盖了来自行业知名企业、研究院、海内外顶尖高校等各类高端人才。市开发区人才办相关负责人告诉笔者：“通过这次活动，我们深化了园区在人才心中角色，获得发展的认同。多个项目负责人表示愿意到开发区来创新创业。”
这仅是开发区推进创新驱动战略，探索人才科技合一机制，实施人才科技双轮驱动的一个缩影。近年来，市开发区积极探索引才模式，确立“以才引才、平台纳才、产业聚才”多元模式。截至目前，已引培国家“千人计划”、“万人计划”专家19人，享受国务院特殊津贴专家18人，省“双创计划”团队4个、人才38人、博士55人，其他省级以上高层次人才160余人次。
今年以来，市开发区进一步探索人才工作创新路径，在产才融合上出实招、见实效。市开发区通过积极搭建创新创业平台，先后赴北京、南京、苏州、嘉兴等地学习孵化器建设和运营管理经验，与36氪、太库、腾讯众创空间等孵化器运营商洽谈合作事宜，并与36氪开展合作，举办生物医药产业人才项目路演暨投资对接会。与此同时，该区还充分发挥科技镇长团桥梁纽带作用，深入推广“3+1”订单式人才培养模式，继续深化与本土高校合作，暨明医药、诺泰制药与淮海工学院药学院签订培养协议，同时，主动对接山东理工大学、山西中医药大学，推动合作向省外延伸。
在强化引才的同时，市开发区还积极实施服务聚才工程，通过优化服务环境，做实、做细各项人才服务工作，多维度优化人才发展环境。积极宣传省市人才新政，做好申报和指导，上半年，共组织申报国家“千人计划”2人、省“双创计划”人才8人、省“333工程”33人，自主申报获批国家“千人计划”1人，2人入选享受国务院政府特殊津贴公示名单，3人入选省有突出贡献中青年专家公示名单。与此同时，市开发区还积极组织各项培训，组织人才参加省专家休假与国情研修班，组织人才工作者参加全市人才工作者培训，组织企业高管参加开发区企业高级经营管理人才清华研修班等。此外，市开发区还开展人才工作宣传月活动，在《中国组织人事报》、《连云港日报》、区官微等媒体宣传人才工作，营造浓郁氛围；开展企业走访活动，掌握企业真实情况与诉求，帮助协调高层次人才子女入学等问题，为人才安心发展解除后顾之忧。
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