淮安经济技术开发区深入推进“四大工程”，紧密策应“两大任务”，在解决企业发展急需的技能型人才和招工送工方面，始终坚持“市场主导、企业主体、政府助推”的招工服务理念，以实现企业动态“零缺工”为目标追求，主动出击，靠前服务，积极主动帮助企业拓展招聘渠道，构建人力资源“蓄水池”，为促进企业高质量发展，助力开发区二次跨越提供了有力的人力资源保障。
坚持市场主导方向，大力发展人力资源服务产业，引导企业走市场化用工道路。开发区积极培育市场主体，大力营造宽松的市场氛围，人力资源服务机构数量以每年20%以上的速度增长，一批知名品牌机构、省级骨干企业和诚信服务机构脱颖而出。开发区出台促进人力资源服务产业加快发展的政策文件，筹建全市第一个人力资源服务产业园，将充分发挥园区集聚人力资源服务产业、聚集人力资源的优势，引领全区人力资源服务产业进一步发展，助力人力资源服务产业新高地加速形成。
坚持企业主体地位，发掘企业自身潜能，不断增强企业的“造血功能”。不断加强培训和引导工作，解决企业招工主体意识淡薄，人资部门缺失、人员业务水平不高等问题;大力推行“以工带工”的招聘模式，通过采取不同的激励政策，发挥企业员工“千军万马齐招工”的重要作用，提高企业自身招工能力;成立了全市首家人力资源管理协会，通过行业协会这一平台，加强企业之间合作交流，解决用工问题。
坚持优质服务为先，搭建优质服务平台，助力构建人力资源“蓄水池”。创新“属地管理、专人帮办”的网格化招工服务形式，“招工服务110”制度让企业享受到便捷高效的服务。在全市率先开发了企业用工信息服务管理系统，为用工服务提供“大数据”支撑，建成开发区人力资源新市场，与全国其他城市的人力资源市场开始合作，网上人力资源市场开始招聘，区内区外互动、线上线下联动的招聘新格局正在形成。同时，还开辟劳务合作基地，搭建稳工平台，推进技能型人才加速聚集，大力开展政校企合作工作，帮助重点企业与市内职业院校建立校企合作关系。
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