如何保障企业 “进得来、留得住、发展好”，重庆保税港区给出了自己的答案。记者从两江新区获悉，随着旭硕、纬创、仁宝、翊宝等重点电子智能终端企业的相继落户，重庆保税港区已形成年产量超4000万台（件）的加工贸易基地。快速发展的同时，港区生活配套也在不断提档升级，营商环境持续优化。
2011年，仁宝电脑集团落户重庆，正式启动在重庆保税港区空港功能区投资建设仁宝重庆产业基地。27岁的陈飞和同伴们一起被从仁宝电脑集团的昆山基地派驻到重庆，所有的家当就是一个军用迷彩包，几身换洗的衣服。在保税港区，一干就是7年多的他，如今已是仁宝电脑重庆有限公司后勤管理负责人，不仅收入增加了，更已在重庆娶妻生子。在已成家立业的陈飞眼中，重庆无疑是一座充满归属感的城市。
陈飞的故事仅是一个缩影。作为管理主体，保税港区以 “情系员工、服务企业”的保障理念，积极发挥纽带作用，切实为企业协调解决员工生活保障、教育资源和交通出行等实际问题，是企业留住人才的有力后盾。
创新管理模式 管理效果走在全国同类型前列
据悉，为确保企业的长驻发展，保税港区建立起了 “四中心一平台”等社会化管理创新模式，为驻区企业及员工提供了全方位、立体化服务，开创了国内区域社会化管理模式的先河，管理效果走在了全国同类型区域的前列。
记者了解到，针对居住在生活配套区的企业员工多，事务纷繁、需求特别、头绪复杂等情况，为确保情况能掌握问题能处理、服务能跟上，港区通过社区文体中心、安全应急中心、心理援助中心、信息服务中心统一归口至立体接访中心这一平台，即“四中心一平台”的网格化服务管理模式，打造空港园区健康、和谐稳定的生产居住环境。
据统计，保税港区7年来共协调解决驻区企业各类问题900余项，协助企业招募人力47. 5万人，协调解决1819项企业社会公共事务办理需求，累计走访员工41338人次，回复率达100%，将企业服务保障工作落到了实处。
丰富精神文化生活 彰显人文关怀
据介绍，重庆保税港区利用社区文体中心现有资源，也在不断丰富员工的业余精神生活。目前，港区已建成社区广播站、《基业长青》月报、文化书屋、电影放映厅和运动场地等设施，确保港区“天天有电影、周周有赛事、月月有活动”。
“除了生活配套的保障，我们也关注企业员工的身心健康的发展。”据相关负责人介绍，通过组建心理援助中心，保税港区为企业员工提供24小时全方位的心理服务，提升企业员工的心理幸福感，降低心理应急事件发生几率。其中包括关注员工幸福感的“员工培训计划”、帮助企业降低离职率的“员工帮助计划”等。
与此同时，港区更通过报刊专栏、网络信息平台、微信公众号、宣传栏、心理信箱等窗口实施全覆盖式心理宣传，广泛普及心理健康知识，培养员工心理健康意识。
除此外，为实现信息化、数字化管理，重庆保税港区借鉴城市大脑管理方式，将各项管理内容分为五大板块，分别为港区概况、经济运行公共安全、城市管理和企业服务
下一步保税港区还将利用大数据、物联网、人工智能等建立“1+4+6+N”的保税港区智慧城市建设体系。
“未来将通过在港区城市建设、公共管理、公共服务、区域经济发展等核心领域建设一批信息化项目及应用，形成保税港区智慧城市应用主体架构，全面提升“互联网+”和大数据时代下的港区管理水平和服务质量。”相关负责人介绍。
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