近年来，临沂经济技术开发区以立足抓好党建就是最大政绩的工作理念，依托开发区红色党建网格，借鉴城市社区区域化管理理念，创新区域党建模式，充分发挥网格内各党组织的战斗堡垒作用，将临沂东部生态城有限公司党总支、临沂银盛亨通园林苗木有限公司党支部、临沂巨邦食品有限公司党支部等21个党支部纳入统一管理，成立了朝阳街道银盛园林区域综合党委，创新推出了“1166”党建工作法，规范党建发展体系，激发党建发展新活力。
创新1个工作机制促规范。立足区域综合党委工作实际，成立“轮值书记”工作站，由区域内的各党组织书记每月到工作站轮流值班，设立党建导师团，由各党组织推荐党务工作者遴选担任，协助轮值书记，参与工作站的具体工作，形成了街道党工委领导，区域综合党委抓总，“轮值书记”直接负责的党建工作全覆盖新格局。
建立1个平台促服务。以红色网格为中心，统筹协调各方资金，不断完善朝阳街道银盛园林区域综合党群服务中心，创新党员活动阵地，丰富党员活动内容，实现区域内9个两新组织党组织、14个村居党组织和党员“一站式”服务，打造“十分钟党员活动圈”新平台，提高党员的归属感和集体荣誉感。
“6共6联”谋发展。全力破解各类不同类别不同隶属党组织融合发展低、相互促进难、服务党员弱的工作顽疾，打造6共6联工作新模式。一是推行以责任共担、党建联抓。值班书记做导师，创新开展主题党日活动，利用微信公众号，开辟“我的生活我做主”活动专栏，做到“月月有主题，处处有特色”；二是党员共管、群团联融。开展党员积分量化管理，流动党员实行定期到书记站报到制度。组织年轻党员、流动党员、入党积极分子、工青妇骨干队员组建四支志愿者服务队开展各项公益活动；三是资源共享、阵地联建。通过微信公众号，开通信息交换专栏，为“有需者”牵线搭桥。依托服务中心，丰富党员群众的业余生活。创新招才引智，推动企业转型升级；四是和谐共创、服务联动。设立党员“朝阳先锋岗”，搭建“连心桥”，点亮“微心愿”激发党员先锋模范作用，拉近党群距离；五是发展共赢、平台联推。定期举办研讨活动，企业和企业之间相互交流经验，村居企业之间相互借力共谋发展之路；六是扶贫共帮、关心联动。通过多种途径关心爱护普通党员，对有能力的贫困户开展一对一结对，开展技术、资金支持，实现精准结对脱贫。
临沂经济技术开发区实施“1166”党建工作法进园区，以“党旗红、园区兴”为抓手，充分发挥党建引领作用，完善工作机制，创新融合模式，增强了党员的归属感，强化了基层党组织的战斗堡垒作用发挥，区域党建发展显现新活力。
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