1月13日上午，日照空港经济开发区组织召开职员竞聘上岗会议。按照竞聘程序，空港经济开发区所有中级和初级职员依次上台进行个人演讲和答辩，现场公布得分。整个竞聘上岗坚持公开、公平、公正，参与竞聘的人员准备充分、大方得体，取得了预期效果。
空港经济开发区工委书记、管委主任宋波强调，实行职员制改革，是市、区交给空港的一项重要政治任务，也是真正激发活力、加快推进高质量发展的重要举措。要本着对组织负责、对干部负责的态度，严格落实竞聘上岗各项程序；要提高站位，把行动统一到改革、发展上来；要提升工作标准，始终有压力、有动力，形成园区发展的强大合力。
实行职员制改革是市委、市政府的重大决策部署，也是东港区、空港经济开发区落实“突破园区，聚力招引”的一项重要举措。??实行职员制改革后，空港经济开发区原有人员的身份、级别、编制封存进档案，工作人员打破体制身份界限，按照开发区岗位设置及任职条件，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，依程序竞聘上岗，职员实行岗位绩效工资，业绩与薪酬挂钩。通过职员制改革，将进一步建立起“机构精简、分工明确、责权统一、运转高效”的组织管理体系和“人员能进能出、职务能上能下、工资能高能低”的灵活用人机制，进一步激发干事创业活力。
关于岗位设置
按照《日照空港经济开发区职员制改革实施方案（试行）》文件精神，采取“先入轨运行、后全员竞聘”职员制改革过渡措施。过渡完成后，中等职员和初等职员开始竞聘上岗，竞聘完成后，实行双向选择，个人可以选择单位，单位也可以选择个人，最终根据选项选择和工作需要，由开发区管委统一聘用。
关于绩效考核
绩效考核是职员制改革的重要内容。考核分为对部门考核和对个人考核，对部门重点考核“双招双引”、项目服务等内容，对个人重点考核工作纪律、工作作风、工作效能等内容，分为月度考核和年度考核，根据考核成绩兑现薪酬。
关于薪酬工资
工资总额分为基本工资总额和超额奖励工资总额两部分。基本工资总额由固定资产投资、规模以上工业和服务业增加值、地方财政收入任务完成情况而定。
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