为积极拓宽人才发展空间，促进人才合理流动，建立高技能人才与专业技术人才的职业发展通道，西宁(国家级)经济技术开发区始终坚持把专业技术人才作为推动园区快速发展的重要力量，积极与省内各大高校及园区企业沟通衔接，构建更加紧密的产学研战略合作联盟关系，共同在人才培养、人力资源开发、产业高质量发展等方面取得喜人成绩，为园区经济社会发展提供了源源不断的人才动力和智力支撑。尤其是，随着园区各企业的蓬勃发展，青海本地人才也在其中得到迅速成长。本报记者 黄灵燕 摄
“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”这句话在西宁市（国家级）经济技术开发区得到了最集中的展现。
在园区采访，“吾家有材初长成”的感觉不时闯入记者的脑海。亚洲硅业（青海）有限公司总经理王体虎说：“说起企业的发展之路，需要特别强调的是人才建设，尤其是本地人才的培养。”今天，园区蓬勃发展的各企业里，“聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾”，青海本地人才也在奋斗中提振信心，在历练中不断成长。
铜之工匠 箔之底蕴
“这是我公司技术部副经理李梓铭，今年才30岁，就已经是行业里的佼佼者了！”青海电子研发工程师马秀玲郑重其事地向记者介绍道。
李梓铭是这里的首批员工之一。中专毕业的他，靠着自己扎实的努力完成了大专阶段的学习并成为技术部的佼佼者。对他来说，10年前带他前往惠州学习的李永贞，倾囊相授铜箔生产的相关技术和专业知识，亦师亦友如同亲人。
2018年6月，李永贞递给李梓铭一个全新的添加剂成分表，并告诉他立即启动实验阶段的论证。如果实验成功，添加剂的成本可以从每吨铜箔550元降至300元。李梓铭手里拿着全新的配方，十分感动：“在大多数技术人员心中，这样的配方属于机密。但是李永贞副总经理却毫无保留地交给技术部工作人员。我想，这就是我们能够迅速成长的主要原因之一吧。”
新的添加剂配方在实验室大获成功。同年8月，该配方在制造一车间的一套设备上试用。一个月后，技术部接到了该车间的申请，希望在车间内全面使用新添加剂。“目前，场内全部24套设备中有20套已更换为新的添加剂配方。”李梓铭说：“按照年产2万吨计算，仅添加剂一项即可节约成本500万元。”
电子制造二部后加工车间主任董海军在2012年与青海电子结缘，是这里的第二批员工。工作雷厉风行的他说起话来更是言简意赅：“虽然我们只是普通的一线员工，但是同样能在生产过程中巧创新。”
2017年，董海军与他的同事们发现，在铜箔收卷压辊的过程中，铜箔收卷松弛，用双手触摸铜箔卷轴侧面即可察觉，进而导致鱼鳞纹现象频发。
既要降低技改成本，又不能影响铜箔的质量，董海军与同事们陷入了思索。收卷松弛，那么为何不能在收卷的过程中，增加一个辊，给铜箔卷一个压力呢？但关键的问题是采用哪种材料。思来想去，董海军与同事们将目光锁定在橡胶这一材质上。这样既可以保证铜箔的质量，又可以提供一定的压力。经过试验，问题迎刃而解。在生产车间全面增加橡胶辊后，因收卷压辊问题带来的鱼鳞纹现象彻底消失了。
与董海军一样，制造一部员工汪增根也是来自生产一线的“发明小能手”。去年，他发现1号系统机台因为阴极辊爬行严重，导致无法生产。看着机台闲置，作为车间里的“技术能手”，汪增根找到原因并通过更换减速机，使得机台能够正常生产。但是，收卷辊轴承在生产过程中容易脱落，磨刷架子底部槽钢严重腐蚀、脱层，造成产品品质异常甚至大量报废。汪曾根在机械上改造安装了防脱装置后，消除了收卷辊轴承脱落异常，同时用PP板包装、维护，成功减少毛刺异常。
同年，他发现转产锂电箔的6号系统机台异常问题较多。“兵来将挡，水来土掩”。经过优化改善剥离辊支架、改进撕边降速，汪增根减少了阴极辊烧伤的频率；重新改造优化各机台水洗盒，汪增根减少了机台漏水、降低了溶铜液位上涨，稳固了溶铜工艺、节约了纯水使用量，杜绝了阴极辊边部刮伤而造成的不必要停机。
诺德投资股份有限公司副总裁兼青海电子、青海诺德两家公司总经理周启伦说：“我们要为人才、尤其是本地人才，提供实现自身价值的平台，因为他们是企业发展的关键。”诺德股份青海地区常务副总经理李永贞说：“科研队伍年轻化，创新团队全覆盖，在这里每个人都能找到实现自身价值的机遇。”
技之精进 吾之自信
“我是西宁市湟中县人，青海生青海长，在青海大学化工学院学习，在亚洲硅业收获了自己的事业。”亚洲硅业（青海）有限公司质量技术部高级经理蔡延国说道。
2007年刚进厂，他就在总经理王体虎和总工程师宗冰的带领下投身到分析中心实验室建设之中。他回忆道：“那时候，我甚至不知道自己该做什么。但是，通过踏实工作和努力创新，自己的自信心不断提升。现在，我负责公司产品质量的提升、新技术的开发、质量控制，最直接的参与到重要的技改创新工作中。”
三氯氢硅中B、P及其他金属杂质的检测长期以来一直是行业的一项难题。在公司领军人才的指导下，蔡延国带领小组开始了攻关实验。由于三氯氢硅的极易挥发性和腐蚀性，样品前处理特别困难，蔡延国设计了一种密闭取样的方法同时自己设计密闭取样器，避免了样品在取样过程中受到污染的问题。另外，三氯氢硅在没有标准样品的情况下，通过多次检测制备样品，作为检测比对的参考。
经过了无数个日日夜夜的思考、讨论，以及无数种实验，不断地分析、总结，重复，采用浓缩法、稀释成不同浓度梯度的样品以及根据生产工艺设计不同取样口取样等一系列实验的验证，最终，经过一年的时间成功建立了三氯氢硅中B、P及金属杂质的检测方法。
十多年来，蔡延国带领的攻关小组，围绕高纯硅材料检测、质量提升、管控等方面开展了大量的创新工作，形成专利技术60余项。仅氯硅烷取样器，如今已经更新了四代。自主创新的同时，不忘通过建立和修订国家、行业、地方标准，将研究成果在业内共享推广。
“这算是我们的技术创新为多晶硅制造行业做出的贡献之一吧。”蔡延国说：“亚洲硅业这样的大型企业落户青海，对青海人才是一次难得的机会。公司的发展定位和发展方向站在市场的最前沿，为技术人员提出更高要求的同时，也提供了很好的平台。我希望青海本地人才珍惜机会，更好地发挥自己的才华。”
对此，亚洲硅业厂长助理兼调度室主任甘易武深有同感：“我在亚洲硅业已经工作了10余年，在这里，只要有能力并且踏实肯干，就会成为企业的中坚力量。”
2008年，已过而立之年的甘易武辞去原有工作，来到了正在进行一期建设的亚洲硅业。“在新企业里，机会是平等的，只要肯干肯学肯奉献，就一定会有所发展。”抱着这样的想法，他从工厂管线开始在这新的领域重新学起。
一期工程的设计与施工，亚洲硅业的工作团队全程参与其中，是中国第一个自主设计的千吨级现代化多晶硅工厂。但是，设计之初有一些不够完善的地方，只得边建设边调整。作为调度员的甘易武，主动对照设计图纸摸索管线。一些设计图纸未能呈现的管线，他更是只身在管线上爬行，发现问题提出问题，并与同事们一同寻找解决的办法。
一期厂房所有的管线上，几乎都留下了甘易武爬行的身影，他说：“这是我学习和提高自己的过程。”而现在，已经成为调度室主任的他也会感慨自身的成长：“我已经从过去对点滴小事的生搬硬套，成长得可以站在企业发展的角度理解和调配工作了。”
总工程师宗冰说：“十二年前，我们刚进驻东川工业园时周围是一片荒地，人才奇缺。当时，为了招聘优秀人才，我们需要远赴周边省市。但经过这些年的发展，青海省内的高校迅速进步，省内培养加上政府积极引进，已经可以为企业源源不断地输送高素质人才。”
美之平台 乐之重生
“这里，让我的退休生活有了更多的可能性。”青海一臻便利连锁超市怡馨店的新晋店员陈文英爽朗地笑着说道。
陈文英曾经是玉树藏族自治州红旗学校的一名教师，45岁时从工作岗位上退休，开始步入人生新的阶段。“退休之初的日子，对我来说是灰暗的。日复一日无所事事的生活，让我看不到生命的活力。”陈文英说：“2017年，在社区的推荐下，我来到一臻便利应聘服务人员。当时我想，做教师我都能胜任，还会怕当个服务员吗？”
但是，真的是万事开头难，刘文英在新的工作岗位上也经受了挫折。不熟悉工作的她，摆错货物、算错价格的情况时有发生，老员工们一边安慰她一边不断给予指导。时间一天天过去，现在的陈文英已经成为了一名合格的连锁超市服务人员。
说起自己的“新身份”，陈文英从心底里开心：“这个便利店就坐落在我家的住宅区内，每天面对的都是老邻居、老朋友，时间过得十分快。作为服务业的从业人员，我们需要保持笑容，保持健康的心态，而正是这样的要求，也让我的退休生活充满了阳光。”
而在青海一臻便利连锁超市虎台二巷店，年轻的店长祁艳红正在接听订餐电话：“您好，一臻便利，请问您有什么需要。”“是小祁吧，我是刘奶奶。今天不方便到店里买午饭，辛苦你们帮我送到家里来。我家住在……”“好的，您稍等。”
挂断电话，祁艳红简单安顿好店内工作，盛好顾客需要的午饭出发了。2017年来到一臻便利，祁艳红在工作一年后正式升为店长。“当时接到任命通知后，我心里有些忐忑，不知道自己能否胜任。公司领导看出了我的迟疑，主动鼓励我并向我传授经验。”祁艳红说起自己的成长之路依旧带着一丝腼腆：“幸运的是，店里的5名工作人员十分支持我的工作，大家的工作氛围既轻松又融洽。而发生我不知该如何处理的情况，青海一臻便利连锁有限公司和母公司青海利智达投资有限公司都会建立畅通的沟通渠道，给予有效的建议。”
而说起自己的事业，祁艳红更是格外朴实：“说实话，刚来一臻便利时，我从未想过公司能够给予自己这样的机会，我只是踏实地做好本职工作。而对未来，我希望自己可以带领虎台二巷店的店员们一同，将便利店的相关服务做得更加优秀。”
青海春天产后母婴康复护理院护理部部长罗秀英同样在2017年来到青海利智达投资有限公司旗下的春天产后护理院。当时的她，刚刚从护士的岗位退休，自学并考取了育婴师证和催乳证。
“春天产后护理院的定位是以一流的专业医护团队为母婴提供全方位一站式产褥期专业护理和系统健康管理服务，我认为在这里自己可以发挥专长，就前来应聘。”刚刚结束夜班的罗秀英提起自己的工作依旧神采奕奕：“应聘成功后，我却经历了一段意想不到的心理转变。”
原来，罗秀英要从曾经的多领域专业护士，过渡到母婴产后专业护理人员，不仅需要转变服务理念，还需要理解现代的产后护理理念。为此，她不仅时刻在内心提醒自己当前的工作性质，时刻保持阳光的笑容面对产妇和宝宝，同时不断更新自身知识体系。
罗秀英严肃地说道：“我需要了解最权威的产后康复及新生儿护理的理念和方法，需要不断更新自己对产后康复的观念。曾经，我接受的也是传统‘坐月子’理念，但是通过不断学习，我对此有了更加科学的理解和认知，也让我对现在的工作有了更多的认同感。”
不断学习的罗秀英，以自己优秀的专业素质和服务水平，很快成为春天产后护理院的护理部主任。而她早已爱上了自己的“新工作”：“在这里，我收获了与过去不同的职业成就感，很高兴自己可以在50岁以后重新择业，并展现出自己的个人价值和社会价值。”
青海利智达投资有限公司旗下烧鹅仔办公室主任陕芳一语中的：“利智达作为青海本土企业，员工大多数为青海本地人员。这里为我们提供了良好的奋斗平台，让我们的事业和生活都有了更多可能性。我们工作得开心、有成就感，我们愿意一直在这里努力奋斗……”
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