日前，日照开发区印发《关于选聘人才专员和招商专员的实施方案》（以下简称《方案》），围绕加快新旧动能转换、创新型城市建设，在全国范围内选聘人才专员和招商专员，调动社会力量，创新服务手段、提升服务精细化水平，助力双招双引。
人才专员
依据《方案》，人才专员选聘方面，在高水平专业化、国际化人才中介服务机构、猎头公司有工作经验者，各行业领域顶尖人才者，熟悉国家、省、市人才、科技、产业相关政策者等优秀人才将予以优先考虑。人才专员主要负责掌握开发区产业发展情况，挖掘企业人才需求；搜集招才引智线索，对外宣传推介开发区发展优势，推荐引进各类急需人才以及人才项目申报等工作。
招商专员
招商专员选聘方面，要求专员熟悉开发区重点产业，具备敏锐市场观察力、商务谈判能力、大型招商活动策划及组织能力等，能对目标项目分析联络，并组织实施推进项目落地。招商专员主要负责收集符合开发区产业发展的项目信息和线索，并积极引进项目；对外宣传推介开发区，搭建与园区、行业协会、商会和中介机构等组织的交流与合作；项目档案建立及推进等工作。
值得注意的是，为更好地引导专员发挥作用，《方案》除规定专员完成规定数量的人才、项目招引任务外，还专门设置激励目标。
人才专员引进符合日照市重点人才引育计划条件，并经审核认定的人才，在审核认定后，根据不同层次给予每人次最高60万元奖励。招商专员激励指标包括工业类项目固定资产投资奖和总部经济及现代服务业项目地方收益贡献奖，根据不同项目类别，给予最高300万元奖励。
《方案》规定，受聘专员实行合同制，聘期一般为3年，实行年度考核，根据考核结果确定下年度聘用情况。同时，日照开发区设立专项经费，按约定工作任务量和目标，根据项目对接情况，给予专员1-10万元工作保障经费。
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