日前在京召开的全国构建和谐劳动关系先进表彰会上获悉，烟台经济技术开发区荣获“全国模范劳动关系和谐工业园区”称号，并作为全国工业园区优秀代表上台领奖。此外，万华化学集团股份有限公司荣获“全国模范劳动关系和谐企业”称号。
“全区现有市场主体5万多家，工业企业3千多家，外资项目1600多个，企业职工19万余人，外资企业多、中青年务工人员多，构建和谐劳动关系面临诸多挑战。”区人社局副局长段玉明介绍，近年来，我区在劳动关系领域大胆探索，建立起党委政府主导、社会组织协同、企业职工参与的工作格局，凝聚机关、群团、企业、社会各方面工作合力，打造了重大劳资纠纷预警应急机制、企业社会责任考评体系、劳资人员工作例会等多个优质工作品牌。
自2008年开始，我区在全国率先实施企业社会责任考评制度，工委管委每年对履行社会责任优秀企业进行隆重表彰，在全区形成了维护职工权益的浓厚社会氛围，极大提高了企业的积极性和主动性。上汽通用东岳汽车的员工归属感、正海集团的依法治企、斗山机械的工资集体协商、LG乐金显示的员工快速融入、富士康的职工关爱等一系列富有特色的和谐劳动关系建设经验得到广泛推广，“互爱、双维护”意识在全区企业和职工中不断落地生根、开花结果。
构建和谐劳动关系，还要充分发挥社会组织的主体作用。“我区在2013年8月成立了全省首家区级人力资源服务业协会，已吸纳会员单位200余家，覆盖全区70%以上的职工。”段玉明说，工商联、建筑业联合会、人力资源服务业协会等社会组织引导规范所属行业、区域企业规范用工管理、关爱员工，凝聚起共建和谐劳动关系的强大合力。
创建劳动关系和谐工业园区，如何让劳动者和企业切实获益？我区探索出“网络化、网格化”的服务体系，以街道、社区为基础，在全区建立起镇街二级网格和以村居、社区为主体的三级网格，并将就业服务、人力资源服务、社会保障等72项业务全部下沉到基层，形成了“一公里服务圈”。组建劳资纠纷维权调解中心，为企业、员工解决劳资纠纷，约三分之一的案件在立案之前得到调处，指导区内1000多家企业建立劳动争议调解委员会，构建调处劳资纠纷的第一道防线。
据悉，下一步我区将立足于国家级开发区、中韩合作“桥头堡”、全省首家和谐劳动关系综合试验区等独特优势，继续深耕和谐劳动关系“试验田”，全力打造企业高质量发展、劳动者宜居乐业的“沃土地”。
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