近年来，开发区牢固树立人才引领园区发展的战略意识，将人才工作纳入园区整体工作统筹谋划、协调互动，全面加强产业人才引进，通过机制体制的创新建设激发人才活力，才尽其用，助力园区经济发展提质增效。
一是依托项目引人才。在集成电路、高端交通装备两大主导产业的龙头企业项目中，采取从总公司调、从同行业挖、从院校招等方式，着力形成一支整套建制、流水线型的产业人才队伍。
二是校企合作聚人才。根据产业布局发展需要，建立园区企业人才需求目录，加强产业人才储备，积极组织企业开展大院大所大校对接，签订产学研合作协议，与区内外专业院校建立长期人才供需联系渠道，通过招聘进校园等活动，不断加强人才引进和储备。
三是柔性管理扶人才。通过拓展技术外包、科技成果转移、聘请顾问、入股投资等多种柔性引才模式，充分尊重人才，善待人才，培育优秀的企业文化，为他们在开发区创业发展提供一个好的平台，激励他们在开发区发挥才干，创业圆梦，实现人生的价值。
四是对外合作揽人才。在人才引进方面，借助“一带一路”等重大机遇，开发区以开放姿态加快合作发展，通过已签订的中德创新中心等孵化器项目，促进拥有国际背景的新型研发机构落户园区，广揽海外优质人才，以科技平台为载体，进一步推动园区企业参与对外科技交流合作。目前已成功邀请到“一带一路”沿线多个国家的科技人才前来园区企业工作。
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