为进一步规范干部档案管理，提高干部档案管理质量和水平，让档案在干部人事工作中发挥基础性作用。近期，黄山高新区开展干部人事档案专项审核工作。
一是如实登记、严格审核。本着对组织负责、 对个人负责的原则，严格按照干部档案专项审核工作要求，逐卷逐页查问题，对干部人事档案进行全面审核。重点审核干部“三龄二历一身份”、奖惩情况、家庭成员及重要社会关系等重要信息，以及档案材料是否涂改造假、重要原始材料是否规范完整，是否存在以不实信息获取利益等现象。
二是汇总分析，分类研定。对审核过程中发现的问题及时汇总、认真分析。目前共审出出生年月记载不一致的1人，入党材料不完整的2人，学历材料不完整的2人，缺少干部年度考核表的13人，干部履历表填写不规范的11人，对出生时间记载不一致的人员、经请示上级部门后予以认定，其他材料缺失的，均已通知相关人员补齐相关材料。
三是规范管理、加强利用。严把档案管理关键环节，对新纳入管理范围的干部档案进行审核，对拟存档的档案材料进行认真鉴别，确保材料真实性。严格遵守干部档案管理相关规定，在查阅干部档案时，由档案工作人员全程陪同。
严格执行干部任前档案审核制度 <http://yjbys.com/zhidu/>。要将干部任前档案审核作为干部选拔任用的必经程序和干部监督的有力手段，对所有拟选拔任用干部、新进任用干部的档案，均进行严格审核。
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