吴江开发区颁布企业劳动争议调解奖励政策, 进一步保障区内企业劳动争议调解委员会的规范运行,全力做好企业劳动争议调解工作。
一是积极应对劳动争议新形势新变化。受劳动案件案情日益多样、员工维权意识日益增强等方面的影响，劳动纠纷的处置也变得日趋复杂，吴江开发区要求区内各企业积极支持并参与调解工作，及时掌握动态预先研判。
二是充分发挥争议调解奖励政策作用。吴江开发区新颁布《吴江经济技术开发区企业劳动争议调解个案补贴及评优奖励办法（试行）》和《吴江经济技术开发区优秀企业劳动争议调解委员会及优秀调解员奖励办法》两个文件。按照文件规定，企业调解员每调解成功一件劳动争议案件将获得50至500元不等的办案补贴。
三是持续推动企业不断加强内部管理。开发区要求企业加强对一线管理人员，特别是厂线班组长的劳动法律法规方面的培训和绩效考核，规范生产一线的用工管理，进一步畅通内部沟通渠道，防止小纠纷演变为大案件。提醒企业如果一旦发现重大群体性苗头事件，要及时与劳动部门进行沟通，争取将矛盾化解在萌芽阶段。
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