自7月份法定机构改革的号角吹响以来，滨海高新区利用不到2个月的时间，全力以赴做好全员竞聘工作，进一步创新干部选拔任用机制，激发干部内生动力，全力打造一支高素质的“野战军”队伍。截至8月底，高新区全员竞聘工作已全部完成，50天的时间里先后进行了23场面试，共有 258人次参加面试，各场次共淘汰61人次。通过全员竞聘，206名干部获得聘任。
岗位能上能下
选人唯才唯干
拆掉“铁交椅”，撤掉“铁饭碗”，打破平均主义，真正实现岗位能上能下、人员能进能出、待遇能升能降，是高新区全面施行竞争上岗的最大突破之一。
竞争上岗，“竞”的是工作能力、专业知识和综合素质；“争”的是发挥个人才华、实现自身价值，更好地为高新区发展作贡献的机会。通过全员竞聘，高新区 206名干部中118人获得提拔，“上”的干部达到57.3%；17人被降职或降级使用，“下”的干部达到8.3%，真正体现了“能上能下、真上真下”。
除此之外，记者还发现，在高新区的任期激励当中，“聘”字贯穿始终。此次获得聘任的干部并不是捧上了“铁饭碗”、拿上了“死工资”。获聘人员签订劳动合 同及聘任合同，聘期3年，明确责任、权利、义务，严格任期管理和目标考核，未完成岗位绩效考核目标的，3年后自动解聘。通过建立有效的激励机制，优化薪酬 结构和分配体制，让领导干部有压力，让普通员工有动力，让大家都用业绩说话，真正体现出干好干坏、干多干少不一样，以实干论英雄，以实绩论奖赏。（下转第 二版） （上接第一版）
干部队伍结构进一步优化
改革就要敢于突破，通过此次法定机构改革，一大批优秀的年轻干部走上领导岗位，有的甚至是越级提拔，足见高新区不拘一格用人才的决心和力度。
今年刚满32岁的冯海超，是高新区此次竞聘中最年轻的中层干部。以前他是规划局的一名副主任科员，经过一路过关斩将，成为规划和自然资源局副局长。自从8月10日正式上岗以来，冯海超忙碌的身影就一直没停下来，为的就是服务好项目，实现工作的平稳过渡。
对于这次法定机构改革，冯海超认为，全员竞聘为年轻干部提供了广阔的成长空间和难得的发展机遇，“法定机构改革让我有这样的机会，承担起新区创新发展的历史使命，我一定会以最大的热情为新区的建设做出努力。”
据了解，此次竞聘，高新区共有5名干部获得了越级提拔。目前，高新区69名中层领导干部中45周岁以下的46人，占66.7%，中层领导干部平均年龄比之前降低了5.3岁，年龄最小的仅32岁。
从学历层次上看，23名部门正职全部具有全日制大学或研究生学历，46名部门副职中具有全日制大学或研究生学历的43人，占93.48%；中层干部中有 4人具有博士学位，6人具有副高级专业技术职称；51名科室领导干部全部具有大学以上学历。干部队伍结构得到进一步优化。
高新区相关负责人介绍，计划9月中上旬启动社会公开招聘，将招商等专业性较强的岗位面向社会公开选聘。通过竞岗的方式分批次将优秀的雇员、企业制人员选聘到授薪员额内，进一步打通职业发展的上升通道。将根据岗位职责，定量评价和定性评价相结合设置岗位任务指标，建立以岗位价值为基础，以岗位贡献为依据，组织绩效与个人绩效联动的考核激励评价机制。
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