“公司一直在尝试进行数字化改造，但随着业务的拓展，我们现在使用的联运数据管理系统还需要不断地优化和调整。”近日，浙江联运知慧科技有限公司副总经理黄正多了一个新头衔——首席数据官，他说：“这下好了，通过开发区组织的培训以及与其他企业‘首席数据官’之间的交流，我们可以学到更多数据管理方面的成功经验，让信息化成为提高企业竞争力的核心力量。”
“首席数据官”是余杭经济技术开发区为推进产业数字化发展，在规上工业企业内设置的一个数字化改造管理专岗。考虑到部分企业不知如何进行有效的数字化改造，今年，余杭开发区建立企业首席数据官制度，通过帮助企业培养一名专职人员，赋能企业转型升级。
像黄正一样获得“首席数据官”新头衔的，在余杭经济技术开发区共有278位。他们主要由企业内管理层人员担任，不仅要对外学习了解数字化发展新趋势，还要统筹协调好数字化改造方案的具体“落地”，为企业高质量发展提供相应的建议。
“不同的企业有不同的数字化改造需求。”余杭经济技术开发区产业发展局有关负责人说，开发区始终坚持企业为主体，将不定期组织“首席数据官”外出参观，并提供沙龙、讲座等学习机会，深化服务，主动把数字化改造方面的优质资源送到企业中去，引领企业结合自身实际情况进行提升改造。
依托培养“首席数据官”来激发区域产业数字化发展的动能，这是余杭经济技术开发区在推进“三服务”工作中的一次重要实践，也是大力实施“新制造业计划”中的创新之举。
近年来，余杭经济技术开发区深入实施“机器换人”、“工厂物联网”和“企业上云”等专项行动，通过变革和创新企业的生产方式，全力发展高端装备制造。接下来，还将积极推进春风动力、西奥电梯等无人工厂建设，以标杆示范企业为引领，推动量大面广的中小企业也进行数字化转型，为杭州市打造数字经济第一城、余杭区打造数字经济第一区提供可复制的经验。
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