一是强化组织领导，创新引才机制。成立“市场化引才工作小组”，落实专门工作人员对接人才项目。创新出台《吴江经济技术开发区“人才+科技+基金”项目落地评审机制（试行）》，加快促进高端人才集聚，首期项目评审已有2家人才项目顺利落地。
二是重视引才机构，拓宽引才渠道。加强高层次人才引才工作站建设，与苏州大学孙立宁教授团队、深圳松禾资本、武汉大学苏州研究院吴江分院、吴江睿意公司等4家引才机构合作，目前已引荐数批次高层次人才项目与科技招商和企业对接。
三是完善奖励制度，鼓励引才荐才。出台《吴江经济技术开发区关于贯彻执行<关于补齐短板加强市场化社会化人才开发若干意见（试行）>的实施意见》，制定市场化引才荐才奖励制度，调动企业引才工作者、项目申报工作者和引才机构、人才举荐大使的积极性。
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