日前，由济南市高新区社会事务局主办，济南高新国际人力资源服务产业园承办的“赋能人力、蝶变发展”首届泉城HR嘉年华企业赋能峰会，在济南高新国际人力资源服务产业园成功举办。
近年来高新区把发展“人力资源与人力资本双业共进、协同发展”的独特局面作为深化改革、优化营商环境的主要抓手，通过政策扶持、产业引领、机构引进和优化服务，大力推动人力资源和人力资本产业的快速发展。目前，产业园已引进国内知名度高、专业性强的人力资源机构35家，园区内机构服务企业达23200家，服务人次达276000人次，招引国内外高端人才达1488人次。
会上，发布了《济南高新区企业人力资源服务需求调研报告》。报告显示，近三年来高新区年均新增就业2.8万人，每年的增幅约在1.2个百分点，约占全市年均新增就业总量的六分之一。2019年1月至11月新增就业人数已达2.7万，预计年底有望突破3万人。
通过对高新区208家企业的调研采样，调研行业主要分布在制造业、软件与信息技术服务业、生物医药、现代服务业等领域。其中智能制造行业占调研总量的34%、电子信息占比27%、生物医药占比19%、现代服务业占比14%、其他领域占比6%。男性占用工总量的64%，重点在智能制造与电子信息产业，女性用工占比36%，重点聚集在现代服务业领域。在调研企业的用工群体年龄结构上明显看出主要集中在25-35岁的群体，主体用工年龄的变化，引发代际管理问题，就90后的人才招聘渠道，组织形式的变化，管理机制与发展模式都对管理者提出了新的挑战。在企业人才学历结构的统计中显示专科及以下占比51%，本科学历占比42%，硕士及博士占比分别为7%和0.4%。从定薪数据中可以看出，月薪3万以上的群体占比0.3%，月薪1-3万的群体占比26%，月薪一万以下占比74%左右，这与以上显示的年龄结构，学历水平比例，以及地方企业对于吸引人才的积极性相关。
得益于高新区人力资源和人力资本服务业的蓬勃发展，为济南高新区高端智能制造、电子信息化技术、生物医药技术、现代服务业等行业发展带来巨大红利，已然成为推动高新区、济南市乃至全省经济快速发展的重要支撑。
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