（一）主动对标先进，开拓“双招双引”新渠道。吴江开发区启动机关干部赴一线城市挂职实训工作，首批选派五名挂职人员赴深圳科创中心、中小企业促进会、松禾资本等单位挂职，为引进创新资源、高端项目及高层次人才引来源头活水。
（二）严格日常管理，提升“双招双引”新成效。设立实训行动支部，全面负责挂职干部日常管理，结合“三会一课”等基本组织制度，强化日常管理。组织人事部门不定期调阅工作日志、阶段性实地走访，派出单位定期联系挂职实训干部，及时跟进任务完成进度。
（三）创新工作方法，集聚“双招双引”新动能。通过“火眼金睛”觅项目、“集中研讨”选项目、“搭建桥梁”荐项目、“评审上会”落项目等环节的有机结合，持续优化工作方法，搭建起开发区与一线城市大企业沟通的桥梁和纽带。三周时间，已对接26个项目，1个项目已确定落户，目前已开展注册，多个项目有强烈落户意愿。
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