根据烟台市人民政府办公室下发的《烟台市生育保险和职工基本医疗保险合并实施意见》，烟台开发区自2020年1月1日起全面推行职工生育保险和基本医疗保险合并实施工作。“两险”合并实施，并不是取消生育保险，而是管理经办层面上的合并实施，生育保险的政策和体系仍然保留的。用人单位的参保职工除享受职工基本医疗保险的住院医疗费、慢性病门诊医疗费报销和每月发放的个人账户金待遇外，按规定缴纳生育保险费部分的，还可以享受生育医疗费用报销和生育津贴待遇。
“两险”合并实施为参保单位和职工带来四大利好
利好一：单位缴费比例下降了。“两险”合并前，基本医疗保险单位缴费比例为7%，生育保险单位缴费比例为1%，两个险种单位缴费比例合计为8%；“两险”合并实施后，结合烟台市生育保险政策的调整，企业单位的生育保险缴费费率由1%下降至0.8%，新的单位缴费比例调整为7.8%，在职职工仍按本人工资总额的2%缴纳。因此，两险合并实施后，不会增加个人的缴费负担，反而减轻了用人单位缴费负担。另外需要提醒的是，灵活就业人员仍按5.6%的比例缴纳基本医疗保险费，不需缴纳生育保险费部分，缴费期间不享受生育保险待遇。
利好二：待遇等待期缩短了。“两险”合并实施前，生育医疗费报销和职工基本医疗保险待遇的等待期分别为12个月、6个月，“两险”合并实施后，新参保及中断缴费3个月以上重新参保的职工依法参加职工基本医疗保险并连续缴费满3个月的（不含补缴年限），按规定享受职工基本医疗保险和生育医疗费报销待遇；连续缴费不满3个月的，不享受职工基本医疗保险和生育医疗费报销待遇。中断缴费不满3个月的，重新参保缴费后按规定享受职工基本医疗保险和生育待遇，中断期间不享受待遇。也就是说，等待期缩短至3个月，参保职工能很快享受待遇，再也不用掐着指头算来算去了。
利好三：生育津贴可以补发了。“两险”合并实施前，女职工生育前生育保险没有连续足额缴费满12个月的，不能享受生育津贴待遇。“两险”合并实施后，连续足额缴费不满一年的，待用人单位连续为职工足额缴纳职工基本医疗保险费满12个月后，由职工基本医疗保险基金补发《女职工劳动保护特别规定》确定天数的生育津贴，这对不少女性参保职工来说是最好的消息了。
利好四：办理参保手续更加便捷了。“两险”合并实施后，烟台市在全市范围内统一了参保登记、统一了基金征缴和管理、统一了医疗服务管理、统一了经办和信息服务，不仅可以节省行政资源，还会减轻单位和个人事务性负担，让群众少跑腿。
另外，据该区社会保险服务中心工作人员介绍，生育医疗费的报销仍按现行的标准执行。女职工符合规定生育的，生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)等法律法规规定的产假期限执行，即：正常生育的产假津贴为98天；难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一胎，增加产假津贴15天。按照《山东省人口与计划生育条例》第二十五条“符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变”的规定，对女职工生育增加的六十日产假，由用人单位发放工资、福利待遇不变。生育津贴和工资不重复享受。
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