吴江开发区着眼劳动力关键要素供给，在企业复工复产之际推出服务企业用工“八项举措”，想方设法解决已落实疫情防控措施的复工企业人员短缺等首要问题，尽力降低用工成本。
一、启动开发区“云招聘”系列服务
积极对接苏州市“抗击疫情人力资源调剂平台”，通过机关部门分片包干工作机制，快速收集已复工企业用工需求，快速征集求职人员信息。同时尽快实现区内存量人力资源的有效配置，启动开发区“云招聘”六大系列服务，在蓝灰领招聘、校园招聘、中高级招聘等领域全面发力，利用互联网技术牵线“企业端”和“求职端”，积极开展网上招聘服务，实现人岗精准匹配，助力企业人才不断档。在开发区范围内采用手机推送招聘信息，在外来人员集中的小区采用现场张贴招聘广告及扫二维码等方式实现点对点的全天候招聘。
二、鼓励劳务双方灵活用工
鼓励已复工企业面向灵活就业人员、暂未复工的中小微企业，招聘非全日制员工，或签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，通过灵活用工方式，在疫情防控期间暂时解决求职和用工矛盾问题。
三、鼓励第三方机构推荐用工
鼓励引导与开发区有密切合作、非重点疫情地区的大中专院校、技工院校、人力资源服务机构等，向已复工企业推荐用工，以顶岗实习、校企合作等方式，缓解缺工企业阶段性困难。
四、鼓励向服务行业企业调剂用工
成立吴江开发区“用工调剂工作小组”，联合吴江区餐饮协会联系区内大型酒店宾馆等服务行业企业和缺工企业，建立信息对接机制，引导鼓励双方通过协商，在明确双方权利义务前提下，以短期借用、服务外包等形式，合理调剂用工。
五、全面落实企业稳岗减负政策
根据苏州市、吴江区放宽稳岗返还相关条件，对受疫情影响停工但不裁员或少裁员的中小微企业予以重点支持，将中小微企业失业保险稳岗返还政策裁员率标准放宽到不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标（5.5%），对参保职工30人及以下的企业，裁员率放宽至不超过企业职工总数的20%。
六、全面落实企业灵活用工政策
充分发挥民主协商作用，帮助企业依法履行民主协商程序，指导受疫情影响企业在保证安全生产和职工身体健康前提下，依法申报、实施综合计算工时工作制，通过集中工作、集中休息等方式，保证生产经营。
七、全面落实社会保险费延缓缴纳政策
根据吴人社保〔2020〕3号文规定对受疫情影响生产经营困难暂时无力缴纳社会保险费的中小企业，开辟绿色通道，实施专人服务，提供便捷的操作办法，指导申请暂缓缴纳养老、失业和工伤保险费，缓缴期最长6个月，缓缴期间不加收滞纳金。
八、启用“培你加油”企业在线学习平台
对开发区“三必需、一重要”企业、职业技能等级认定备案企业、省市级诚信骨干人力资源服务机构和吴江区认定的重点企业等，采取外包服务等方式，开展疫情防护、安全生产、法律知识、劳资关系等线上培训。
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