为全力做好新冠肺炎疫情防控工作，减少人员聚焦，避免交叉感染，保障节后企业稳定用工和求职者应聘需求，开发区积极创新服务方式，建立“3+1”招工服务机制，帮助用工企业不到现场就能“招人有路”，求职群众“宅”在家里就能“码”上就业，推进2020年“线上春风行动”顺利开展。
打造“就业云平台”
让信息多跑路、群众少跑腿。暂停原定于2月举办的春季综合性现场招聘会，上线连云港经开区人力资源网和微信公众号，将“线下招聘”搬到“线上”。打包区内85家企业近2000个就业岗位，通过新媒体集中宣传推介，为中复神鹰、宇田医药、启创铝制品等9家缺工急聘企业发布招聘专栏，上线一周，招聘信息在线点击量突破2万人次，收集求职者信息615条，达成初步就业意向262人。
实现“招工指尖查”
聚焦信息共享，打破各自为营。搭建区、街道、社区（村）三方微信招工群，实现线上组织全覆盖。积极动员街道、社区工作人员在疫情防控期间多渠道广泛宣传，引导辖区求职者员加入招工群，及时推送企业招工简章和用工需求，帮助和支持“三必需”企业特别是疫情防控物资生产企业积极招工。据初步统计，全区已通过微信工作群转发各类用工信息200余条。
落实“政策一点通”
聚焦“不见面”标准，提升服务支撑。通过市区主流媒体第一时间发布《开发区人社局关于疫情防控期间推行“不见面”办理业务的通知》，制作《在线问答-人社业务劳动关系篇》《在线问答-人社业务社会保障篇》《在线问答-人社业务企业用工篇》等政策宣传文件，引导用人单位和求职者开展线上业务办理，政策咨询。对确需到服务窗口办理业务的人员，进行体温检测、实名登记，做好疫情防控期间服务窗口和办公场所日常防护工作。充分发挥人社部门职能，及时了解掌握最新的就业、社保、劳动关系等政策，切实维护劳动者合法权益，促进园区和谐稳定。
提质“服务零距离”
创新推出人社系统服务企业“一张承诺卡”，对区内重点企业实行“一企一档一专员”，针对企业复产招工过程中提出的需求、困难和问题，建立会办会商制度，掌握其员工情况，落实好疫情报告、防控宣传，确保工作不断档、责任不落空，打通人社服务“最后一公里”。
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