一是选好配强园区非公有制企业党组织班子，加大在企业一线和高层管理人员中发展党员力度，党组织领导班子中至少有1名企业高管负责企业党建工作，积极发挥企业党组织的战斗堡垒作用。
二是加强党建指导员选配工作，发挥党建指导员作用，不断推进企业党建工作规范化建设，对党建指导员实行“四位一体”考核机制，即按季反馈、半年督查、按年述职，最后年底进行总评，对考核评为优秀等次的党建指导员给予奖励。
三是深化“两个覆盖”提质增效活动，坚持“项目落到哪里，党建工作及党组织建设就延伸到哪里”原则，及时有效到党的建设跟随推进，确保党建工作在非公企业中得到有效落实。
四是明确企业党建工作责任体系，非公企业党组织书记作为第一责任人，亲自抓党建，并至少明确1名专职党建工作干事，保证企业党建工作“有人抓”。
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