黄山高新区纪工委进一步完善谈话提醒制度，准确运用监督执纪“四种形态”，建立分级分层“三必谈”，对党员干部苗头性、倾向性问题，及时“咬耳朵、扯袖子”。
新任职党员干部必谈。对新任职的党员干部，采取集体谈话或个别谈话的方式，在干部上岗前开展任前廉政谈话。突出程序性、严肃性，重点围绕党章党规党纪和全面从严治党主体责任要求等内容，讲清讲透，进一步增强新任职干部廉洁自律意识，打好新官上任“预防针”。
存在苗头性、倾向性问题的党员干部必谈。凡是通过群众信访举报、监督检查等方式，发现党员干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，对其其本人进行提醒约谈，个人限期整改。
重要责任人必谈。按照党风廉政建设责任制的要求，抓好与各部门负责人、村居党支部书记的廉政谈话，定期开展廉洁从政、改进作风、履行党风廉政建设职责等方面的谈话，着力营造“风清气正”的政治环境。
今年以来，高新区纪工委运用监督执纪“四种形态”处置 11人次，开展了任前廉政谈话6人次，开展警示谈话、提醒谈话4人次，开展责任约谈4人次。
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