随着合肥高新区工业企业陆续复工，一些重点企业员工无法按时到岗，导致工作岗位严重短缺。合肥高新区采取“硬核”措施，全力协助企业稳定岗位，保障就业需求，协助企业复工复产。
区内建立了再就业企业“担保”制度，成立了重点企业担保服务团队，积极联系区内防疫物资生产企业和重点就业企业，了解就业岗位短缺和就业需求。目前，该地区有5000多家企业重返工作岗位。规模以上企业的复工率超过90%。员工返岗总体情况良好。该地区返回的雇员总数已超过13万人。园区重点企业平均复工率为80%，就业差距日益缩小。
指定的流行病材料制造商安徽启玮生物技术有限公司从第一个月的第三天开始恢复工作。由于订单增加，两条新生产线投入使用，值班人员无法满足生产需求。区人事劳动局了解企业困难后，利用人事招聘网站、微信公众号、朋友圈、基层就业平台等载体及时推出企业招聘手册。信息发布后的第二天，收到了50多个申请电话。春节期间，共招聘了150名新员工，解决了企业的就业问题，确保了防疫材料的生产。同时，园区还积极帮助企业发放高速通行证，协调当地防疫指挥部门，帮助企业带回1700多名外籍员工。
在取消各种网下招聘的同时，全区积极拓展网上招聘。依托合肥高新技术人才网的服务平台，成立了名为“春风行动”的网上招聘专栏，并于春季在合肥高新区举办了企业网上招聘会。共有19，600家企业注册，5，000多个工作岗位得到释放。同时，中国科技大学、东南大学、北京科技大学等省内外20所重点大学积极组织企业参加校园“航空招聘会”，涉及企业300家。
在了解了园区20家重点企业的4200个岗位需求后，区人事劳动局立即加强了与劳务输出地区的对接和联系。目前，甘肃阜阳、苏州、淮北、亳州、隆安等20个城市同时发布了重点劳务企业招聘要求。我们将启动员工共享计划，鼓励尚未开始组织自愿员工的服务业企业为周期性用工荒后重返工作岗位的工业企业提供短期劳动服务，实现企业间人力资源的合理配置。许多企业已经在对接过程中。
高新区相关部门简化了审核流程，加快了申报流程，在2天内完成了6家指定疫情生产企业的疫情期间工人加班加点和保护费补贴的受理和分配程序，兑现资金195.4万元。
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