“我们园区复工后，通过激励奖金等政策动员广大员工有序返岗。到3月初，员工返岗率为80%，仍有相当一部分员工因为各种原因还未返厂。加之新订单因素，园区人力缺口非常大。现在在省市区人社部门的帮助下，已招聘员工13000余人，极大地缓解了园区用工荒难题。”富士康科技集团（烟台）工业园相关负责人说。
疫情防控期间，企业普遍存在用工难、招工难问题。烟台开发区与省市人社部门紧密配合，紧急成立协助企业招工专班，为富士康、喜星电子、舒朗集团安排“一对一”服务专员，为企业招工复工提供全面保障。截至3月22日，累计帮助这三家“用工大户”新招员工17313人。
“在当前形势下，不能再组织大型招聘会帮助企业招聘员工，需要转变招聘方式。我们在与省市人社部门充分沟通后，决定整合多方资源，采取以人力资源公司全国范围招聘为主，挖掘本地用工资源为辅策略，保障企业用工需求。”开发区人社局相关工作人员告诉记者。
通过组织“抗疫情、促复工”招工协调会，召集达能人力、众腾人力等10家国家级、省级骨干人力资源公司，面对面提供招工人力资源服务，为包帮企业搭建招工服务高级平台。10家人力资源公司与富士康、喜星电子、舒朗时装等重点企业达成合作意向，并现场确定3月底提供4000名人力支持的目标。在全省范围内发布招工简章，动员全省人力资源骨干企业提供招工服务，举全省之力协助包帮企业招工。
“我们还号召区内企业共享用工信息，打造‘企业用工调节蓄水池’，采取员工借用、共享等方式，在全区范围内调剂使用富余劳动者。目前，富士康、大华人力、舒朗时装等企业已达成共识，正制定人员调配计划。”该工作人员介绍。
由于疫情防控，开发区也有许多劳动力无法到外地工作，为挖掘本地用工资源，开发区人社部门利用村居、社区劳动保障网络，将各企业招聘简章推送给各镇街，镇街再下发到村居，保证用工信息进村入户。打通辖区招聘渠道，“用工大户”与各镇街人社服务中心建立联系，直接对接，保障辖区内有就业意愿的居民及时上岗，实现企业用工与居民就业双胜利。
招聘完成后，最大的问题就变成了员工如何安全快速地返岗、上岗。为此，开发区组织运输企业开通了“返岗直通车”，采取“点对点、一站式”直达运输的方式，让返岗、上岗工人“出门进车门，下车进厂门”。截至目前，开发区已安排直通车305辆、包用2个班次列车车厢7节、高铁专列1辆，运送人数6717人。
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