4月7日，苏州高新区召开2020年区人才科技领导小组第一次会议。高新区党工委副书记、区长毛伟强调，要瞄准先进地区，跟最高的比，和最强的赛，把行动计划和高新区争先进位相结合，紧紧牵住“高企”“人才”“项目”等科技创新工作牛鼻子，进一步加大人才科技创新对发展的引领与贡献。
区领导张国畅、朱奚红、陈明、徐萍、陶冠红、虞美华、周晓春、周晓梅、周苏萍、施国华出席会议。
会议听取了全区2019年度人才工作开展情况、科技创新资金使用情况、科技工作重点指标完成情况汇报，以及2020年度人才工作计划、科创资金安排计划、科技工作重点指标目标任务分解情况汇报。
2019年全区获批市级以上领军人才（团队）65个，列全市第二，完成全年指标任务的154.8%，同比增长22.6%，创历年新高。2019年净增高企数同比增长124%，市级以上科技领军人才立项数首次列全市第二，科技创新工作取得了新突破，2020年将紧紧牵住“高企”“人才”“项目”等科技创新工作牛鼻子，想方设法扩大增量，用足放大存量优势。2020年科技创新资金计划比2019年实际使用增长10%左右，在载体平台、领军人才、项目配套等各方面投入都有增加。
毛伟在讲话中指出，过去一年，高新区围绕高质量发展走在前列目标，锐意进取，攻坚克难，积极推进人才科技工作，取得良好成绩，凝聚了全区各板块、各部门的力量和贡献。但对照市委市政府要求，对照周边地区咄咄逼人形势，我们的工作还有很大的提升空间。
毛伟强调，全区人才科技工作目标任务要再攀高。要深刻认识到人才科技工作存在的巨大差距，瞄准先进地区，跟最高的比，和最强的赛。要把行动计划和高新区争先进位相结合，目标和指标的制定要和火炬中心统计的要求相吻合，确保今年在全国高新区中的排名进入前20位，尽快进入全国高新区“第一方阵”。
任务落实要更强化。要强化科技招商，确保实现全年引进创新型企业1000家、国家高新技术企业突破1000家、各级科技领军人才300项等指标；要研究用好载体，充分盘活、利用好现有低效、空置载体；要强化科技产业结合，进一步把大院大所等科技资源优势转化为产业发展优势；要发挥政策效应，强化政策实施的绩效评估，逐步完善相关政策，打造全市人才科技政策高地；要优化创新环境，采取更有针对性和实效性的措施。
督察考核要更严格。要强化分析研究，发挥目标任务引领作用，注重引进产业中心、国家级重点实验室等高端科技项目，助力全区产业转型升级；要强化考核工作，进一步完善高新区考核体系，对人才科技工作，要科学评价、严格督查、加强考核；要强化跟踪落实；对重点目标任务推进完成情况要实时监控、跟踪督办，确保工作围绕落实转。
工作机制要更健全。区级层面要强化顶层设计和统筹协调，各部门、各板块要加强统筹协调，切实加强对项目的跟踪服务，定期会商，加大协调推进力度，形成工作合力。要形成对上争取合力，加强研究，制定落实举措。
会上，区各板块、创业中心进行了人才工作专项述职。
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