面对疫情防控严峻形势，为进一步满足公司发展人才储备和需求，保障企业正常生产，疫情期间，山东河口经济开发区山东汇海医药化工有限公司创新员工招聘培训的方式方法，多措并举，保障企业满负荷运转用工需求。
借助微信平台发布招聘启事。汇海医药公司利用微信平台发布用工信息，提前使人才和企业相互了解，在人才和企业之间搭建“连心桥”，使企业招聘更精准，人才应聘更便捷。
招聘面试采用微信视频。汇海医药公司通过前期储备，统一建立微信群，将候选人员集中到群里，组织面试小组，分阶段组织视频面试与疑问解答，克服了疫情期间集中接触交流的弊端。
录取人员采用居家隔离。汇海医药公司本次春风行动招聘人员全为东营市内员工，为了保障疫情安全，汇海医药采用录取人员居家隔离的方式，公司照常核算考勤和工资。居家人员每天申报体温和接触人员，公司随时实施动态监管。
入职培训采取自学方式。汇海医药公司每天会在群里发布当天课程学习内容，让新入职员工全面掌握公司的企业文化、制度规定、安全防护等内容，将新员工培训放到线上，居家学习两不误，隔离期满后予以考试考核，择优录用。努力将疫情对企业运行影响降到最低，实现疫情防控、企业发展相互促进。
“我们通过开通短信提醒和在线直聊功能，采取微信公众号、朋友圈等形式广泛发布招聘信息，线上接收求职者简历，方便了企业和求职者之间的充分沟通，很快促进达成就业意向，有效缓解了公司用工问题。这种招聘方式，既保障了疫情的安全防控，又满足了生产需要，为公司健康可持续发展注入了新动能。”山东汇海医药化工有限公司总经理王乐强深有感触地说。
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