近日，合肥市协调劳动关系第三方委员会办公室组织考评验收组对庐阳经开区和谐劳动关系综合试验区建设工作进行考评验收。验收组对庐阳经开区在制度建设、源头治理、矛盾调处、应急处置、内部管理五个方面主动作为，完善工作机制，创新工作举措，提升工作效能，确保园区劳动关系平稳运行给予充分肯定，并现场反馈验收通过。
据了解，庐阳经开区各类大小企业3800家，从业人员约3.79万人。近年来，随着经济增速下行和经济结构转型压力，劳动关系领域出现一些问题，园区小微企业众多，且在建项目和农民工多，个别建设单位不按规定用工管理，欠薪投诉时有发生，处理难度大。劳动关系不和谐，员工无法对企业产生极高的忠诚度，企业的运营成本自然也会无形加重。
2019年，庐阳经开区把创建和谐劳动关系综合试验区列入年度重点工作，通过成立领导小组，健全劳动关系协调机制，制定创建工作方案，部门、社区等联动推进创建工作。一年多时间，在省、市、区人社部门、工会的精心指导和大力支持下，庐阳经开区不断创新调整劳动关系的体制、机制和能力建设，统筹整合各方资源，形成源头治理、动态管理、应急处置相结合的工作机制，实现劳动用工守法规范，劳动条件不断改善，职工安全健康切实保障，社会保险全面覆盖，有效预防和化解劳动关系矛盾，全面建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。
“探索和谐劳动关系综合试验区建设，有利于维护职工权益，实施企业民主管理、实现企业规范经营，最终达到企业和员工共同发展的双赢目标。”2019年在区人社局的大力支持下，庐阳经开区共组织了12场劳动用工风险专题讲座，辖区企业劳资人员、工会人员320人参训，有效提升园街和企业调解队伍能力，做到劳动争议纠纷解决在萌芽，推动企业高质量发展。
同时，庐阳经开区进一步加强劳动用工和欠薪治理长效机制建设，2019年先后组织开展了六次劳动用工及工资支付情况等专项检查，发放书面审查资料200余份，下达限期改正指令书24份，共受理投诉举报案件22起，查处22起，涉及劳动者130余人，为劳动者追讨工资90余万元。
一年多来，庐阳经开区构建和谐劳动关系综合试验区成效显著，据统计，2019年庐阳经开区劳动纠纷案件和举报投诉案件数比去年下降了60%，没有发生劳动纠纷群体性突发事件。
下一步，庐阳经开区将站在新的起点上，拉高标杆，将创建工作与园街发展目标结合起来，融合推进。进一步夯实主体责任，注重创建实效，并将此项工作向中小企业延伸，扩大覆盖面，让辖区企业和员工实实在在地感受到创建的实效。
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