开发区是高质量发展的主阵地，更是产业转型升级的主战场。山亭经济开发区大力推进体制机制改革，探索推行“党工委（管委会）＋公司”运行模式，通过全员竞聘上岗，打破“铁饭碗”，激活开发区发展新活力。
为了促进山亭经济开发区管委会“瘦身强体”“回归本位”，按照“全体起立、竞争上岗、择优选配、统筹安排”的原则，实施职务“清零”、全员聘用，通过内部竞岗、外部选聘、岗位双选，配齐配强集团班子和中层管理人员。此次改革，开发区公开选聘17人，其中，7人由外部考入，9人进行了组织人事交流，部长、副部长平均年龄39岁，本科以上学历达到100%，有力推进了队伍年轻化、专业化，建立了干部能上能下、能进能出的用人机制。在考核方面，全面实行岗位绩效薪酬制度，以岗定薪、以绩定奖、以能定职，重点向招商等主业岗位倾斜，凭实绩论英雄，让有为者有位子、让实干者得实惠。
随着班子配备到位、人员选聘完成，优化重组后的山亭经济开发区将围绕“产业集聚、科技创新、人才汇集”的目标定位，进行“二次创业”，积极利用资源招商、平台招商、产业招商、以商招商等方式，捕捉尖端产业信息，联络高端科技人才，重点引进发展前景好、财税贡献大、科技含量高的项目，着力打造高质量发展的引领示范区。
改革的实效如何，企业最有发言权。金檀木业、千禧牧业、浙商制冷、钱塘实业、欧乐食品等多家企业对经济开发区“店小二”式服务予以赞赏，他们纷纷表示开发区不但帮助企业做好外资外贸手续办理、高新技术企业申报、高端人才招引等工作，而且还积极服务企业做好规上企业申报工作，不仅为企业赢得了时间更抢占了市场先机。
开发区是承接项目、集聚产业、扩大对外开放、促进经济转型发展的主要载体和关键平台，更是加快新旧动能转换的主战场和主阵地。职能剥离了，改革后的开发区实现“轻装上阵”，山亭经济开发区借力此次体制机制改革，立足现有的产业基础，委托浙江大学建筑设计研究院对园区发展进行了高标准规划，通过整合、优化各种资源，植入新兴技术与产业，实现新旧动能的融合与置换。重点规划了食品加工、新一代信息技术、智能制造、生物科技四大产业，形成东部高端食品产业和电子商务产业园，中部生物科技、新一代信息技术产业集群，西部高端装备制造产业集群和产学研科研平台的产业发展新格局。
如今，在山亭经济开发区，各项目建设正如火如荼进行。“道阻且长，行则将至。”改革正在为开发区发展蓄积力量。随着改革的深入，未来，山亭经济开发区必将释放出更大的发展活力。
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