我区坚持机构编制工作“瘦身”与“健身”的原则，优化编外人员管理体制机制，提高编外人员使用效益，减轻财政供养负担。
今年，区委编办牵头区委组织部、区财政局、区人社局成立清理规范编外人员专项工作组，全面摸查区编外人员情况。在全面梳理分析编外人员数据的基础上，我区提出“保民生、控基层、减机关”的工作思路，制定《黄埔区机关事业单位编外人员清理规范工作方案》，创新四项重点举措，力争将我区编外用人规模和经费支出控制在合理可持续的范围内。
一是强化区委编委对编外人员清理规范工作的统一领导。进一步提高政治站位，压实责任、明确由区委编办负责整体规划编外用人规模，区财政局负责经费核拨，区人力资源社会保障局负责人员管理，各职能部门负责本单位的编外人员清理规范工作。
二是全力保障基础教育、基层公卫和社区一线等重点民生领域编外用人需求，夯实服务群众根基。近年来我区飞速发展，已成为全市人口净流入最多的区域，按照事业编制以2012年底基数只减不增的“红线”要求，我区积极探索以编外聘员方式补充事业编制缺口，合理保障刚性用人需求，并通过试点合作办学经费包干、深化区管校聘等改革举措，进一步优化重点民生领域人力资源配置效益。
三是不断深化经费包干改革，引导基层用人提质增效。2019年，我区在全市率先创新实施公安、镇街编外人员经费包干改革，通过合理核定包干指标和经费总额、赋予用人自主权限、强化绩效考核等方式，引导基层统筹岗位设置、优化资源配备，实现减员增效。
四是着力控减机关事业单位编外用人规模和经费支出。依法依规全面清退政府购买服务劳务派遣人员；完善编外人员管理制度，明确编外人员岗位负面清单，加强日常管理与培训；逐步精简现有编外人员，探索开展优化政府雇员管理体制改革，不断提高工作效能。
据悉，今年4月该工作方案印发后，专项工作组主动对接各单位，了解编外人员清理规范工作推进情况及存在问题困难，一个多月以来，先后赴区住建局、区规划和自然资源局、知识城合作事务办、生物岛管委会等二十余个单位开展专题调研，帮助各单位梳理规范编外人员岗位，量身制定瘦身健身举措，涉及的编外人员约占我区编外人员总量的60%。其中，已督促清退合同到期的政府购买服务劳务派遣人员约100名，指导约20名后勤类编外人员转为社会化购买服务，逐步引导单位形成“以职定事、因事定费、养事不养人”的编外用人管理新模式。
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